失業保険給付。
失業保険についてです。今月１日に会社をクビになったのですが失業保険に登録しておいた方がいいでしょうか？
今月中に再就職する予定（バイトだろうが働く気持ちです）なので三ヶ月後の支給は待てないとハローワークには登録しなかったのですが知り合いから三ヶ月以内で再就職しても少し支給があると聞き、ハローワークのホムペ等で調べたのですがよくわかりません（汗）
登録しておいて今の僕にメリットはありますか？
あほな自分にわかりやすく教えてくだされば助かります。よろしくお願いします。。。
失業保険についてです。今月１日に会社をクビになったのですが失業保険に登録しておいた方がいいでしょうか？
今月中に再就職する予定（バイトだろうが働く気持ちです）なので三ヶ月後の支給は待てないとハローワークには登録しなかったのですが知り合いから三ヶ月以内で再就職しても少し支給があると聞き、ハローワークのホムペ等で調べたのですがよくわかりません（汗）
登録しておいて今の僕にメリットはありますか？
あほな自分にわかりやすく教えてくだされば助かります。よろしくお願いします。。。
今月中に再就職する予定と言いますがもう期間もないですが決まっているのですか？（内定を含めて）
もしそうなら申請はできません。
全く白紙の状態で決まっていなくて今から職を探すというなら申請はできます。
申請して７日間の待期期間がありますがそれを過ぎて職が決まった場合は基本手当に代わって再就職手当を受給できます。
支給額は支給日数残が３分の１以上あれば４０％、３分の２以上あれば５０％を残日数金額に対して受け取れます。
ただし、雇用保険期間が６ヶ月以上あることが条件です。
あなたの場合は解雇ですから申請して１ヶ月くらいで受給できます。
もしそうなら申請はできません。
全く白紙の状態で決まっていなくて今から職を探すというなら申請はできます。
申請して７日間の待期期間がありますがそれを過ぎて職が決まった場合は基本手当に代わって再就職手当を受給できます。
支給額は支給日数残が３分の１以上あれば４０％、３分の２以上あれば５０％を残日数金額に対して受け取れます。
ただし、雇用保険期間が６ヶ月以上あることが条件です。
あなたの場合は解雇ですから申請して１ヶ月くらいで受給できます。
失業保険の給付までのスケジュールについて（自己都合退職の場合）
自己都合の退職の場合、下記のような認定日のスケジュールは考えられますか？
6月15日・・・申し込み
6月23日・・・説明会
7月13日・・・認定日（1回目）
8月10日・・・認定日（2回目）
9月7日・・・認定日（3回目）
10月5日・・・認定日（4回目）
11月2日・・・認定日（5回目）
11月30日・・・認定日（6回目）
待機期間中の8月、9月は認定を受けにハローワークに行く必要がないのでしょうか？
混乱して分からなくなってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
自己都合の退職の場合、下記のような認定日のスケジュールは考えられますか？
6月15日・・・申し込み
6月23日・・・説明会
7月13日・・・認定日（1回目）
8月10日・・・認定日（2回目）
9月7日・・・認定日（3回目）
10月5日・・・認定日（4回目）
11月2日・・・認定日（5回目）
11月30日・・・認定日（6回目）
待機期間中の8月、9月は認定を受けにハローワークに行く必要がないのでしょうか？
混乱して分からなくなってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
６月１５日にハローワークに離職票を提出し、受理されると、
その日が受給資格決定日となります。
受給資格決定日から７日間は待期期間となります。支給はありません。
自己都合退職であれば、待期期間に続く３ヶ月は給付がされません。
これを給付制限と言います。
待期期間中に、就労をしなかった場合、待期満了日は６月２１日。
給付制限期間は、６月２２日～９月２１日までとなります。
（待期期間中に就労をすると、給付制限期間は後ろにずれます）
質問に書かれている認定日一覧は、
ハローワークでもらったカレンダーに基づくものですか？
そうであれば、第１回目の認定日７月１３日に出向いた後、
給付制限期間が終わるまで、認定を受ける必要はないはずですので、
次は、１０月５日となります。
ただし、途中で、就職が決まった場合は、届出の必要があります。
認定日は基本２８日おきのはずですが、祝日などによって変更になる場合があります。
ハローワークによって違いますので、担当の窓口に確認されるのがよろしいかと思います。
７月１３日の認定日に行かないと、給付制限期間が開始しませんので、
お忘れのないよう、お気を付けください。
その日が受給資格決定日となります。
受給資格決定日から７日間は待期期間となります。支給はありません。
自己都合退職であれば、待期期間に続く３ヶ月は給付がされません。
これを給付制限と言います。
待期期間中に、就労をしなかった場合、待期満了日は６月２１日。
給付制限期間は、６月２２日～９月２１日までとなります。
（待期期間中に就労をすると、給付制限期間は後ろにずれます）
質問に書かれている認定日一覧は、
ハローワークでもらったカレンダーに基づくものですか？
そうであれば、第１回目の認定日７月１３日に出向いた後、
給付制限期間が終わるまで、認定を受ける必要はないはずですので、
次は、１０月５日となります。
ただし、途中で、就職が決まった場合は、届出の必要があります。
認定日は基本２８日おきのはずですが、祝日などによって変更になる場合があります。
ハローワークによって違いますので、担当の窓口に確認されるのがよろしいかと思います。
７月１３日の認定日に行かないと、給付制限期間が開始しませんので、
お忘れのないよう、お気を付けください。
雇用保険について質問です。
今月の末に会社都合で退社し、翌月１日より再就職します。
働いたほうが自分の為にもなると思うので失業保険はもらわないようにしました。
雇用保険は他の会社の再就職しても同じ番号で継続できて、そのほうがいいと聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？
ハローワークの管轄は別になります。
手続きのわかる方いらっしゃいますか？
今月の末に会社都合で退社し、翌月１日より再就職します。
働いたほうが自分の為にもなると思うので失業保険はもらわないようにしました。
雇用保険は他の会社の再就職しても同じ番号で継続できて、そのほうがいいと聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？
ハローワークの管轄は別になります。
手続きのわかる方いらっしゃいますか？
今の会社から雇用保険証をもらえますので、それを新会社に提出してください。それにより雇用保険が継続されるので、将来の失業時に失業手当支給日数が増える可能性があります。
解雇と自己退職…
先日、仕事中に足をケガして労災認定され、二週間休んだのですが、今日仕事復帰して出勤したら、いきなり、今月いっぱいで終わりです。
と言われました。
ポイントは、９月入社で、現在、雇用期間(研修期間)で、正社員としての雇用はしない方向で決まりました。と 言われたんです。
これは 解雇ですか？自主退職になるんですか？
解雇と自主退職では、失業保険をもらい始める期間がかなり違いますよね。
それが気になってます。
わかる方、おられますか？
先日、仕事中に足をケガして労災認定され、二週間休んだのですが、今日仕事復帰して出勤したら、いきなり、今月いっぱいで終わりです。
と言われました。
ポイントは、９月入社で、現在、雇用期間(研修期間)で、正社員としての雇用はしない方向で決まりました。と 言われたんです。
これは 解雇ですか？自主退職になるんですか？
解雇と自主退職では、失業保険をもらい始める期間がかなり違いますよね。
それが気になってます。
わかる方、おられますか？
詳しくはありませんが、失業保険の受給資格には、被保険者期間の期間が一定以上でないと、支給対象にはならないはずですが、一般、特定理由と条件が異なったはずです。
詳しくは、お近くの職安で聞いてみると確かかと思いますが。
今回は失業保険ではなく、解雇予告手当を請求できるのではないかと思いますが、契約条件なども確認し、労働基準局へ確認してみてはいかがでしょうか？
全くの素人なので、誤りあれば申し訳ないです。
話し合いで雇用継続できれば良いですが、退職で良いのであれば、今月も残り少ないですし、祝日もあるので、確認するなら早めが良いかと思います。
詳しくは、お近くの職安で聞いてみると確かかと思いますが。
今回は失業保険ではなく、解雇予告手当を請求できるのではないかと思いますが、契約条件なども確認し、労働基準局へ確認してみてはいかがでしょうか？
全くの素人なので、誤りあれば申し訳ないです。
話し合いで雇用継続できれば良いですが、退職で良いのであれば、今月も残り少ないですし、祝日もあるので、確認するなら早めが良いかと思います。
土日バイトしながら失業保険貰って求職中です。
今月は土日が10日間ある上、お給料が月２回払いで15日締めの末日払いと末日締めの15日払いなので、
今度振り込まれるお給料が５日分になり、15日に振り込まれるお給料も５日分になります。
28日間は週２を守って働いていて、昨日までの28日間はギリギリ８日だったのですが、今度の認定日にそれぞれ５日分のお給料が振込まれたのを申請しなきゃなりません。
そうなった場合失業保険を打ち切られることはありますか？特に次回は祝日に当たる都合で５日前倒しの18日になり、日数が減るのでその辺の兼ね合いも影響するのではないかと心配です。
今月は土日が10日間ある上、お給料が月２回払いで15日締めの末日払いと末日締めの15日払いなので、
今度振り込まれるお給料が５日分になり、15日に振り込まれるお給料も５日分になります。
28日間は週２を守って働いていて、昨日までの28日間はギリギリ８日だったのですが、今度の認定日にそれぞれ５日分のお給料が振込まれたのを申請しなきゃなりません。
そうなった場合失業保険を打ち切られることはありますか？特に次回は祝日に当たる都合で５日前倒しの18日になり、日数が減るのでその辺の兼ね合いも影響するのではないかと心配です。
ハローワークによって多少の違いがあるので 確認したほうが良いと思います。
週4日以内で20時間以内ならば 支給日が後にまわるだけで、アルバイトをしない日は支給されます。どちらかを超すと就職扱いになります。
4日の5時間はＯＫですが3日で7時間はダメです。しかし多少の増減はハローワークの判断次第です。
週4日以内で20時間以内ならば 支給日が後にまわるだけで、アルバイトをしない日は支給されます。どちらかを超すと就職扱いになります。
4日の5時間はＯＫですが3日で7時間はダメです。しかし多少の増減はハローワークの判断次第です。
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