パートで雇用保険のみに加入しています。
半年前くらいから1ヶ月の勤務日数が12～15日くらいで、
1週間の勤務時間も20時間にとどかないくらいです。
この状態で勤務を続けても
失業保険を受給することは可能ですか？
雇用保険を脱退しなくてはいけないですか？

20時間に一時的に満たなくてもすぐに資格喪失しなくてもいいですが、もしその状態のままで失業した場合、認定がおりない場合もあります。つまり、雇用保険を掛けていても週20時間以下は元々加入資格が無いと判断されてしまうということです。その目安としては概ね６ヶ月程度です。ただし、ハローワークは勤務日数のみの確認なので、明らかに週20時間に足りないと明確でない限りあまり追求はされないような気もします。が、明らかに賃金も低く週20時間に足りないとわかる場合は難しいかもしれません。実はこのあたりはハロワの担当者の裁量にもよるような気がしています。
１日何時間働いていますか？月12日が六ヶ月続くようではあまりに少ないですし、出勤簿ではなくタイムカードだったりするとちょっと問題があるきもします。

今後週20時間以上になるかもしれないならそのままの方がいいとは思いますが、そうでないなら良く考えたほうがいいかもしれません。

期間工の失業保険について
失業保険が貰える期間を教えてください。

派遣ですが、会社の直雇用の期間工として半年間働く予定です。
契約更新の日が来て断り、満期退職した場合って

失業保険は貰えるんでしょうか?

ちなみに期間は、

7月9日～1月9日で、

勤務日数は１月以外は15日以上あります。

詳しい方いましたらご回答の程よろしくお願いします。

「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。」と、されています。

質問者さんの場合、「自己都合退職」ということになりますので、受給資格を得ることはできず受給できません。

失業保険の賃金日額（直前の六ヶ月の定義）について教えてください。
失業保険の賃金日額は離職直前の六ヶ月の給与ということですが、現在、正社員で雇用されていますが、会社が不景気なため、希望者に（強制ではありません。あくまでも希望者です）無給で六ヶ月の休職期間（２００９．１０．１～２０１０．３．３１まで）を与えています。（その間、正社員としての雇用は継続されています）
三月いっぱいまで休職し、その後４月から契約社員に転換し、２カ月ほど勤務したあと、会社を退職しようと考えていますが、その際の賃金日額はいつまで遡って計算するのでしょうか？
契約社員の勤務日数は１０日です。

退職前6カ月の賃金をもとにするのが原則ですが、ご質問の場合はちょっとややこしいです。

まず、契約社員の勤務日数は月10日ということでしたら、その2カ月は省きます。
休職期間6カ月は無給ですので、それも省きます。
休職に入る直前の賃金締め日から6カ月分さかのぼった賃金を基準にします。
ただし、11日以上出勤していない月は除き、6カ月分を満たすまで前月にさかのぼります。
（退職前2年まで）
そうしても、6カ月分を満たさないときは独自の計算方法があるので、ハローワークで離職票を持参してお尋ねになる方がよいです。

ここに書いているのも、大体のことですので、正確には離職票が出ないと、断言できません。

関連する情報