扶養に入るのに苦戦しています・・。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
人事担当です。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
失業保険受給中の知人はバレないからと水商売の体験入店を繰り返し転々としています。給料はすべて手渡しとのことです。
どうでも良いので聞かぬふりで放っていますが(虚言癖が多々あるのでどこまで本当かわかりませんが)本当にバレないものなのでしょうか？
どうでも良いので聞かぬふりで放っていますが(虚言癖が多々あるのでどこまで本当かわかりませんが)本当にバレないものなのでしょうか？
給料が手渡しの場合、税金が発生しない為、気分は悪いですが、ばれる事はまずないと思います。世の中、手当てを必要としている人が沢山いるのに、ずる賢い者がまかり通る様になってどうかしてますね。許せない気持ちは同感です。でも、逆に考えて、本当の得とは思えないのでは？お金が絡むと、やはり人間醜くなるものですから。。。まあ、気にせず、自らは、左右されないことです。
年末調整の用紙の書き方を教えてください。
・夫 今年４月末日まで会社勤務。以降現在まで無職。失業保険受給中。医療保険のみかけている。
国民年金は免除。国保は減額されています。
・妻 今年４月半ばからパート勤務。医療保険のみかけている。
国民年金は免除。国保は減額されている。
現在までの収入は５０万弱。
私のパート先から２枚の用紙をもらってきました。
どの部分をどのように書けばいいのか、さっぱりわかりません。
自分の医療保険の部分だけ書いて、提出、来年の夫の確定申告すればいいのでしょうか？
本当に疎いので、分かりやすくアドバイスくださると助かります。
質問事項で足りないことがあれば補足します。
よろしくお願いします。
・夫 今年４月末日まで会社勤務。以降現在まで無職。失業保険受給中。医療保険のみかけている。
国民年金は免除。国保は減額されています。
・妻 今年４月半ばからパート勤務。医療保険のみかけている。
国民年金は免除。国保は減額されている。
現在までの収入は５０万弱。
私のパート先から２枚の用紙をもらってきました。
どの部分をどのように書けばいいのか、さっぱりわかりません。
自分の医療保険の部分だけ書いて、提出、来年の夫の確定申告すればいいのでしょうか？
本当に疎いので、分かりやすくアドバイスくださると助かります。
質問事項で足りないことがあれば補足します。
よろしくお願いします。
医療保険の控除証明書は所得控除（簡単に言うと、医療保険に払った額分は非課税扱いにしてもらう）を受けるために必要なものです。
所得控除を受けるということは、前提として所得税を引かれていなければ受ける意味がありません。
貴方の場合、今年度の年収がパート収入のみで５０万弱だけであれば１０３万以下なので全額が非課税扱いとなり、そもそも所得税は１円もかかりません。
おそらく今までのお給料でも所得税は引かれていないのではないでしょうか。
引かれていなければ、医療費控除を受ける必要も無いので、年末調整は右上に名前を書いて出すだけです。２枚とも中には何も書く必要はありません。
もし引かれていたとしても、名前を書いて出すだけで、払った所得税は全額かえってきます。
なのでどちらにせよ、２枚とも名前を書いて出すだけです。
次に旦那さんの場合ですが、４月までは会社勤務ということですので所得税を払っていたと思います。
手元に旦那さんの源泉徴収票があれば確認してみてください。「源泉徴収税額」の欄に数字があれば払っていたことになります。おそらくここに記載されている金額が確定申告すればほぼ全額戻ってくると思います。
確定申告をする際に、
・医療保険の貴方名義＆旦那さん名義の両方とも
・国保分の控除証明書（これも貴方と旦那さんの２人分）
を添付して申告してください。
なおかつ、貴方を控除対象配偶者として申告します。
上記の質問分を読む限りはこの方法がベストだと思います。
ちなみに、控除証明書を受けることが出来るのは「保険料を払った人」です。契約名義は関係ありません。
そして控除を受けるメリットのある人は所得税を多く払った人です。
所得控除を受けるということは、前提として所得税を引かれていなければ受ける意味がありません。
貴方の場合、今年度の年収がパート収入のみで５０万弱だけであれば１０３万以下なので全額が非課税扱いとなり、そもそも所得税は１円もかかりません。
おそらく今までのお給料でも所得税は引かれていないのではないでしょうか。
引かれていなければ、医療費控除を受ける必要も無いので、年末調整は右上に名前を書いて出すだけです。２枚とも中には何も書く必要はありません。
もし引かれていたとしても、名前を書いて出すだけで、払った所得税は全額かえってきます。
なのでどちらにせよ、２枚とも名前を書いて出すだけです。
次に旦那さんの場合ですが、４月までは会社勤務ということですので所得税を払っていたと思います。
手元に旦那さんの源泉徴収票があれば確認してみてください。「源泉徴収税額」の欄に数字があれば払っていたことになります。おそらくここに記載されている金額が確定申告すればほぼ全額戻ってくると思います。
確定申告をする際に、
・医療保険の貴方名義＆旦那さん名義の両方とも
・国保分の控除証明書（これも貴方と旦那さんの２人分）
を添付して申告してください。
なおかつ、貴方を控除対象配偶者として申告します。
上記の質問分を読む限りはこの方法がベストだと思います。
ちなみに、控除証明書を受けることが出来るのは「保険料を払った人」です。契約名義は関係ありません。
そして控除を受けるメリットのある人は所得税を多く払った人です。
失業保険の申請
９/１に離職票を提出し、失業保険の受給申請をした日に実は働いていたりするとばれるのですか？
申請日の次の日から働いていた事にしたいのですが・・・。
失業保険、今もらう気はありません。
離職票が２枚になりそうなのですが、１枚目の方で申請したいのです。
９/１に離職票を提出し、失業保険の受給申請をした日に実は働いていたりするとばれるのですか？
申請日の次の日から働いていた事にしたいのですが・・・。
失業保険、今もらう気はありません。
離職票が２枚になりそうなのですが、１枚目の方で申請したいのです。
結論からですが・・・
失業保険を貰わないのであれば、離職票を提出する必要もありません。
雇用保険は年金に様に１つの番号で管理されているので、離職票が何枚あろうと、
失業保険（給付）に関係してくる雇用保険には、何も関係有りません。
離職票についてですが・・・
会社を退職した場合に会社から発行される 離職証明書に基づいて、ハローワークが
交付する書類のことをいいます。
離職票には、退職の理由・過去半年分の給与などが記載されており、
ハローワークが失業給付を支給する際の参考資料になります。
そのため失業給付を受けるためには離職票が必要となります。
失業保険を貰わないのであれば、離職票を提出する必要もありません。
雇用保険は年金に様に１つの番号で管理されているので、離職票が何枚あろうと、
失業保険（給付）に関係してくる雇用保険には、何も関係有りません。
離職票についてですが・・・
会社を退職した場合に会社から発行される 離職証明書に基づいて、ハローワークが
交付する書類のことをいいます。
離職票には、退職の理由・過去半年分の給与などが記載されており、
ハローワークが失業給付を支給する際の参考資料になります。
そのため失業給付を受けるためには離職票が必要となります。
失業保険（雇用保険）について教えてください。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。
3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。
自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。
①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？
②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）
③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？
④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？
お知恵のある方々よろしくお願いいたします。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。
3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。
自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。
①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？
②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）
③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？
④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？
お知恵のある方々よろしくお願いいたします。
１、遡って加入が認められた場合、3ヶ月の給付制限がなく7日間の待機期間だけで受給できます。
２、雇用保険の加入期間が2ヶ月だけなので受給対象外です。
３、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限後に受給開始です。
４、それで申請するしかありません。
２、雇用保険の加入期間が2ヶ月だけなので受給対象外です。
３、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限後に受給開始です。
４、それで申請するしかありません。
懲戒以外の会社都合で退社して、失業保険を受けとり、再就職の履歴書には自己都合と書くとバレると思いますか？
バレるとしたらどういう可能性がありますか？
バレるとしたらどういう可能性がありますか？
ばれる前に何で、自己都合退社にするのでしょう。今の時代、リストラなんて日常茶飯事です。逆に自己都合の方が細かく突っ込まれ、判断が正しいかどうか厳しく見られます。会社都合の退職で書くべきです。
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