そのアルバイトはいつから始めたのでしょうか。失業保険受給するにあたっての国民健康保険料についてお伺いします。会社都合で会社を退職し、ハローワークで手続きをしました。

求職者支援の職業訓練の条件について

求職者支援の職業訓練の条件に（お金がもらえる）世帯年収の制限がありますが、額面なのか、手取りなのか、月収だけなのか、
ボーナスも含むのか、年収はいつからか、とかよくわかりません。

今は公共職業訓練の申込中なんですが多分枠が少なく外れるので、お金をもらえて通えるなら結果後応募したいと考えてます。

もらえなくてもスキルがないので応募するんですが…もらえる条件に当てはまれば失業保険がきれてからの応募になる？のかなぁと。
理想をいえば早く通って終わらして仕事につきたいんですがお金を学校に通ってる間は頂けるなら安心して通えます。

条件で私の場合は世帯年収の項目がひっかかります。
主人と二人暮しで去年年末まで私も働いていたので、いつから対象なのかでこれもひっかかってきます。

主人の月収は手取り25万以下ですが、額面は上がります。またボーナスをいれると年収300万以上いきます。

私は1月まで給料がありこれをいれると25万以上になります。

今は失業保険を頂いてます。

条件についてわかる方がいたら詳しく教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願い致しますm(_ _)m

>主人の月収は手取り25万以下ですが、額面は上がります。またボーナスをいれると年収300万以上いきます。

残念ですが手取りじゃありませんよ額面です
実際に制度を利用した事があるので分かります

失業保険について教えてください。
会社都合で会社を退職し、ハローワークで手続きをしました。１０月16日に説明会があり、24日に初回認定日があります。

最初少し支給されるよ。とハローワークで言われましたが、一回目はいつ頃支給されるのでしょうか？

失業保険は、説明会でも説明があると思いますが、
認定日にハローワークに出向いて認定されないと支給
されません。

支給は、認定日から一週間以内です。
最初は、認定期間が短いので認定基準の28日分は
支給されませんが、少なくとも待機期間(7日間)の後
から認定日までの日数分が支給されます。

失業保険について教えてください
3月末に2年勤務した会社を退職しました。（自己都合）

勉強不足でお恥ずかしいのですが、失業保険は眼中になかったというか、自分に資格があるとも思っていなかったし、手続きも面倒だし、気にもしていなかったのですが、人から言われていろいろ調べているうちに私にも受給資格があったのかも、と気づきました。

でも、現在は半年間限定のアルバイトをしています。（雇用保険には入っていません）
週5日、1日8時間です。

半年間限定のアルバイトを退職後、3月末までの雇用保険を利用して、失業保険を受給することはできますか？
頑張って就職活動をするつもりです。

そのアルバイトはいつから始めたのでしょうか。皆さんの言うように、給付は手続きに行ってから待機7日と給付制限3箇月が付きますので、給付の90日が来年の3/31を過ぎた分に関してはもらえません。ざっくり考えると9月半ばぐらいにバイトが終了して、すぐに手続きに行けばもらいきれるかも。それ以降だともらえない部分も出てくる可能性はあります。
ところで、離職票はお手元にあるのでしょうか。無い場合はもらっておいたほうがいいですよ。

失業保険受給するにあたっての国民健康保険料についてお伺いします。

国保の料金が二万五千円だったので、減免の手続きに行ったところ
世帯主(旦那)の給料明細三ヶ月分と離職票が必要だと言
われました。

１、失業保険受給中に国保の減免の申請は可能でしょうか？
２、私より旦那の方の給料が多い場合、今の国保の料金が値上がりする可能性はありますか？
３、まだどちらも手続きは出来ていませんが、どちらを先に手続きした方がいいよでしょうか？

よろしくお願いします。

１．承認されるかは不明ですが、申請は可能です。

２．ご主人の給料は「参考」にされると思います。奥様が退職されたけれど、ご主人に十分な収入があれば減免の必要はないと判断されるかもしれません。

３．もし会社都合の退職でしたら、ハローワークの手続きを先にして、国民健康保険の手続きのときに「受給資格者証」をお持ちください。

いつから扶養に入れるのでしょうか？
夫が転職し、2009年4/1から新しい会社で働くことになりました。

それに伴い、住居も変わるため、
私も約1年半勤めていたパートを辞めました(2009年2/15付)

私の2008年の源泉徴収は約270万。
2009年に入ってからは約50万くらいです。

1週間後に新しい勤務地の住所へ引越しするので
引越し後にハローワークに行き、
失業保険をもらいながら次の仕事を探そうと思っています。
(まだハローワークには出向いていません)

夫の扶養申請書には
・年収が130万未満であること。
・失業保険受給者は日当3600円以上だと申請出来ないこと。
・受給の前後は申請出来る
といった条件になっています。

例えば私が新天地のハローワークに4/10に行った場合、
夫の転職に伴い…という理由から待機期間無しで受給されるかと思います。
となると、1週間後4/17からが受給開始ですよね。

ここでいくつか質問があります。
・4/1～4/17は受給前なので扶養に入れるということなのでしょうか？

それとも、3ヶ月後の7/15以降に申請するということでしょうか？
・扶養の加入は月単位ですか？

・年収130万以内というのは年度でカウントするのですか？
それとも収入が無くなった7/15以降の向こう一年間の見込み年収ですか？

・103万の年収と130万の年収の違いはなんでしょうか？

転職により、ガクンと夫の年収が下がってしまうこと、
そろそろ子供が欲しいと考えていることから
極力扶養に入り、その範囲で働いていきたいと思っています。

頭の中が混乱していて質問ばかりで恐縮ですが、
宜しくお願い致します。

一般的に会社を勤めていた女性が夫の扶養に入るまでは下記のとおりの流れになっています。
まず退職時にもらった健康保険の資格喪失証を添えて、同時に健康保険は任意継続ｏｒ夫の健康保険の扶養、ダメなら国民健康保険。年金は夫の扶養に入れれば３号被保険者、入れなければ国民年金に加入し免除の申請の相談をしてみます。
ただ雇用保険の受給を受けると夫の健康保険の扶養から外れ、国民健康保険に加入し、国民年金も自分で納めなければならなくなります。納めるようなら付加年金も納めておいた方が良いです。
雇用保険受給中は失業の認定を受けることに健康保険組合に写しを提出することもあります。
そして雇用保険が終わるとまた夫の健康保険の加入手続きをし、国民年金の３号被保険者になる。といった流れになります。
ただ自分も経験がありますが、結構手続きが面倒なので、手間暇が惜しい方は、雇用保険が終わるまで会社の任意継続の健康保険に加入し、国民年金とさらに付加年金を払うのがよろしいかと思われます。
ちなみに年収１０３万円は税法の扶養の基準。年収１３０万円は健康保険の扶養の基準です。
ただ扶養にしている年収の概念が税法と健康保険では異なるため注意が必要です。（例雇用保険からの手当ては税法では収入とみなさないが健康保険では収入とみなされるなど）

失業保険を申請したい。

今年の3月まで、10年間勤めた会社を会社都合で解雇になりました。
その後、別の会社に勤めたのですが、あまりにも労働条件が悪く、半月程で、退社してしまいました
。半月と短い期間だったので、年金や雇用保険料は給与から引かれていません。失業保険を申請する時にその旨を
きちんと話ておけば、短期のバイト扱いでしてもらえますでしょうか？
半月分の給与の金額を申告しておけば、その金額を差引いて支給してもらえますでしょうか？
よろしくお願いします。

これから申請するのであれば、半月ほどいらした会社での雇用形態を心配する必要はありません。
半月分の金額を申告する必要も差し引きもありません。