失業保険をすぐもらいたいのですが。自分で退職したときは待機期間がありますが本当のところ時間カットで給料も少なく生活が苦しく退社した次第です。
どんなときが会社からの解雇と言えるでしょうか？ハローワークに今日手続きに行きたいのでよろしくお願いいたします。
どんなときが会社からの解雇と言えるでしょうか？ハローワークに今日手続きに行きたいのでよろしくお願いいたします。
離職表の申請用紙に退職理由を記入する欄が有りますが
文面からすると辞表提出したり、自主都合退社に○してサイン及び捺印しませんでしたか？
だと解雇扱にならないと思います。
文面からすると辞表提出したり、自主都合退社に○してサイン及び捺印しませんでしたか？
だと解雇扱にならないと思います。
ただ今産休中。入社４年１１ヶ月で10月の中旬に仕事復帰する予定でしたが、解雇の連絡がありました。子供は１０月から保育園に通い始め、次はパートで仕事を探そうかと思っていますが一番得なのは・・・？
国民健康保険へ加入中。主人は社会保険で扶養ではありません。
① ５年経つと失業保険の貰える金額や期間も変わると聞きます、会社にお願いして解雇を伸ばして貰った方がいいか？
② 仕事探している３ヶ月は保育園も預かってくれると聞きますが、パートで稼ぐお金より失業保険で貰える金額の方が多いかと・・・
０歳児なので保育料が高いので思い切って保育園１度辞めさせた方が？
税金など他に気をつけた方がいい事はありますか？
国民健康保険へ加入中。主人は社会保険で扶養ではありません。
① ５年経つと失業保険の貰える金額や期間も変わると聞きます、会社にお願いして解雇を伸ばして貰った方がいいか？
② 仕事探している３ヶ月は保育園も預かってくれると聞きますが、パートで稼ぐお金より失業保険で貰える金額の方が多いかと・・・
０歳児なので保育料が高いので思い切って保育園１度辞めさせた方が？
税金など他に気をつけた方がいい事はありますか？
〉解雇の連絡がありました。
男女雇用機会均等法
第9条第4項
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。
※「前項に規定する事由」＝妊娠したこと、出産したこと、産休を取ったことなど。
※ときどき、「産休」と「育休」の区別がついていない人がいますが、仮に「育休中」だったとしても、解雇は育休法違反です。
〉主人は社会保険で扶養ではありません。
「社会保険」とは「健康保険（と厚生年金保険）」でしょうか？
※↑両方の保険証を見比べてください。
※あなたは国民健康保険に加入なんだから、当然、“扶養”ではないですわね。
１．金額は変わりません。
所定給付日数は変わりますが。
２．基本手当を受け終わった後、働くためには保育所に子を入れなければなりませんが、首尾良く行きますか？（そんなに空きがある地域なんですか？）
男女雇用機会均等法
第9条第4項
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。
※「前項に規定する事由」＝妊娠したこと、出産したこと、産休を取ったことなど。
※ときどき、「産休」と「育休」の区別がついていない人がいますが、仮に「育休中」だったとしても、解雇は育休法違反です。
〉主人は社会保険で扶養ではありません。
「社会保険」とは「健康保険（と厚生年金保険）」でしょうか？
※↑両方の保険証を見比べてください。
※あなたは国民健康保険に加入なんだから、当然、“扶養”ではないですわね。
１．金額は変わりません。
所定給付日数は変わりますが。
２．基本手当を受け終わった後、働くためには保育所に子を入れなければなりませんが、首尾良く行きますか？（そんなに空きがある地域なんですか？）
職業訓練に通いながら失業保険を貰いたいと思っています。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークの職業訓練担当の人に説明を聞いた方がいいと思います。
おそらくどこも一緒だと思いますが、雇用保険期間が１日でも残っていれば、
そこから訓練に通っている間、ずっとまた同じ日額の給付を受けられます。
それにプラスして交通費（上限有）と訓練手当（１日５００円）がもらえます。
ですので、雇用保険でもらえる残日数が１日の時に訓練に入れば、そこから更に雇用保険が適用になりお徳です。
ボクの場合は待機期間中に訓練に入りましたので、待機期間関係無しに給付を受けて更に交通費と訓練手当、併せて日額7600円ぐらいをもらいながら訓練してます。
ボクの知り合いは、雇用保険が切れる寸前に訓練に入ったので、そこから更に同じような額の給付を受けてます。
まぁ詳しくは、ハローワークで尋ねてみてください。
おそらくどこも一緒だと思いますが、雇用保険期間が１日でも残っていれば、
そこから訓練に通っている間、ずっとまた同じ日額の給付を受けられます。
それにプラスして交通費（上限有）と訓練手当（１日５００円）がもらえます。
ですので、雇用保険でもらえる残日数が１日の時に訓練に入れば、そこから更に雇用保険が適用になりお徳です。
ボクの場合は待機期間中に訓練に入りましたので、待機期間関係無しに給付を受けて更に交通費と訓練手当、併せて日額7600円ぐらいをもらいながら訓練してます。
ボクの知り合いは、雇用保険が切れる寸前に訓練に入ったので、そこから更に同じような額の給付を受けてます。
まぁ詳しくは、ハローワークで尋ねてみてください。
失業保険給付の延長の手続きについて教えてください。
これは退職して、離職票をもらうとすぐに手続きできる物でしょうか？
一ヶ月以上あとということも聞いたことがあるのですが
それだと夫の扶養に入るのが遅くなってしまいます。
妊娠していますので検診にもいけなくなります。
離職票をいただいてすぐにハローワーク
そして扶養手続きとしていきたのですが
可能でしょうか？
みなさんはどのようになさっているのですか？
これは退職して、離職票をもらうとすぐに手続きできる物でしょうか？
一ヶ月以上あとということも聞いたことがあるのですが
それだと夫の扶養に入るのが遅くなってしまいます。
妊娠していますので検診にもいけなくなります。
離職票をいただいてすぐにハローワーク
そして扶養手続きとしていきたのですが
可能でしょうか？
みなさんはどのようになさっているのですか？
病気やゲガで働けない人は一ヶ月就職できない期間がないと延長が認められませんが、妊娠のための延長であればすぐ手続き出来たのではないかと思います。
また失業保険を受給している期間は扶養には入れませんが今の状況であれば大丈夫ではないかと思います。
ハローワークに問い合わせして聞くのが正確で早いと思いますが(^o^)
また失業保険を受給している期間は扶養には入れませんが今の状況であれば大丈夫ではないかと思います。
ハローワークに問い合わせして聞くのが正確で早いと思いますが(^o^)
失業保険の残日数について
自分は、今失業保険を受給してるんですが、所定給付日数が９０日で、最初の１ヶ月が２１日分、２ヶ月目が２８日分手当てが支給されました。
で、来月の３ヶ月目も恐らく２８日分支給されると思うんですが、その場合２１＋２８＋２８＝７６で１３日分中途半端に残ってしまいますよね？
Q.その場合この残りの１３日分はどうなるんでしょうか？
Q.そのうちの７日分は待機期間という考えなのでしょうか？
それだとしても６日分不足なのですが…。
Q.例えば、最後の２８日分の認定日の後にまた認定日があるのでしょうか？しおりをみると、なくもないような表なのですが、あるとは記載もないので…。
Q.もしあれば、来月の認定日（最後の２８日分）終了後の１３日後に実質４回目の認定日があるということでしょうか？
Q.来月の認定日（最後の２８日分）終了後に短期バイトする予定でしたが、１３日後の認定日以降でないとバイトできないでしょうか？
自分は、今失業保険を受給してるんですが、所定給付日数が９０日で、最初の１ヶ月が２１日分、２ヶ月目が２８日分手当てが支給されました。
で、来月の３ヶ月目も恐らく２８日分支給されると思うんですが、その場合２１＋２８＋２８＝７６で１３日分中途半端に残ってしまいますよね？
Q.その場合この残りの１３日分はどうなるんでしょうか？
Q.そのうちの７日分は待機期間という考えなのでしょうか？
それだとしても６日分不足なのですが…。
Q.例えば、最後の２８日分の認定日の後にまた認定日があるのでしょうか？しおりをみると、なくもないような表なのですが、あるとは記載もないので…。
Q.もしあれば、来月の認定日（最後の２８日分）終了後の１３日後に実質４回目の認定日があるということでしょうか？
Q.来月の認定日（最後の２８日分）終了後に短期バイトする予定でしたが、１３日後の認定日以降でないとバイトできないでしょうか？
認定日は４週に１回です。（認定の型は変わりません）
最後28日分貰った4週後に13日分の認定があります。
失業給付は仕事が見つかるまでの給付なので仕事が見つかったら貰えません。
残日数が終わったあと仕事を開始し、最終の認定日に正しく申告すれば良いと思います。
最後28日分貰った4週後に13日分の認定があります。
失業給付は仕事が見つかるまでの給付なので仕事が見つかったら貰えません。
残日数が終わったあと仕事を開始し、最終の認定日に正しく申告すれば良いと思います。
下記の場合、旦那の扶養から外れる必要がありますか？
今月から失業保険を給付してもらうのですが、日額か5000円あります。
どこかで、給付金が日額3000円？(曖昧です)以上あると旦那の扶養から外れる必要があると聞きました。
詳しいことが全くわかりません。
①旦那の扶養から外れる必要があるのか？
②扶養を外れるならば、外れる手続きはどのように行うのか？
③扶養を外れることによるデメリットはありますか？
無知な為、基本的な質問ですみません。
お詳しい方、お教えいただければ幸いです。
また、扶養の件ではありませんが、④失業保険を受けとると、確定申告をしなければならないかどうかもご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
宜しくお願いいたします。
今月から失業保険を給付してもらうのですが、日額か5000円あります。
どこかで、給付金が日額3000円？(曖昧です)以上あると旦那の扶養から外れる必要があると聞きました。
詳しいことが全くわかりません。
①旦那の扶養から外れる必要があるのか？
②扶養を外れるならば、外れる手続きはどのように行うのか？
③扶養を外れることによるデメリットはありますか？
無知な為、基本的な質問ですみません。
お詳しい方、お教えいただければ幸いです。
また、扶養の件ではありませんが、④失業保険を受けとると、確定申告をしなければならないかどうかもご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
宜しくお願いいたします。
①扶養から外れなくてはいけないのはご主人が社会保険の場合に社会保険の扶養から外れないといけません。
所得税の扶養から外れるのは1/1から12/31のあなたの収入が１０３万を超えた場合です。その場合失業保険は含みません。
なお、103万を超えて１４１万までなら配偶者特別控除の対象になるのでご心配なく。これも失業保険は含みません。
②社会保険の扶養から外れるにはご主人の会社で手続きしてもらって、社会保険資格喪失証明書をもらい役所に行って国民健康保険と国民年金の手続きをします。
なお、失業保険をもらい終わったり、もらっていても月額108333円までなら社会保険の扶養に入れます。
③社会保険の扶養から外れると国民健康保険と国民年金を払わなければいけないのがデメリットです。
④退職したところから年末調整をしていない源泉徴収票をもらうと思いますので
その分を確定申告します。失業保険でもらう金額は関係ないです
所得税の扶養から外れるのは1/1から12/31のあなたの収入が１０３万を超えた場合です。その場合失業保険は含みません。
なお、103万を超えて１４１万までなら配偶者特別控除の対象になるのでご心配なく。これも失業保険は含みません。
②社会保険の扶養から外れるにはご主人の会社で手続きしてもらって、社会保険資格喪失証明書をもらい役所に行って国民健康保険と国民年金の手続きをします。
なお、失業保険をもらい終わったり、もらっていても月額108333円までなら社会保険の扶養に入れます。
③社会保険の扶養から外れると国民健康保険と国民年金を払わなければいけないのがデメリットです。
④退職したところから年末調整をしていない源泉徴収票をもらうと思いますので
その分を確定申告します。失業保険でもらう金額は関係ないです
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