契約社員として２年７カ月働いています。
この度妊娠し、出産に伴う規定を確認したのですが、
疑問点があり困っています。
契約社員として、営業アシスタント業務をしております。
この度妊娠しましたが、できれば仕事を続けたいと思い規定を
会社に確認しましたところ、契約社員には産前産後の休暇は
ありますが、育児休暇制度はありませんとの回答でした。
（親会社にも契約社員はそれ自体の制度がなく、このような
回答とのことでした。）
育児で休職が必要な場合は、一旦契約を打ち切り、
再契約となるとの連絡がありました。

これらを踏まえて、どのようにされるか休み明けに連絡を下さい
とのことでした。
私としては、直属の上司も仕事を続けることは喜んでいただいていて、
育児休暇制度が取得できない以外は大きな不満はないので、
仕事は続ける方向で行きたいと思っています。

ただ今後どうするかということを伝えるにあたり、
わからないことがあります。

①退職希望日はいつにしたらよいか？
（産前産後休暇は取得しようと思います。）

②失業保険については、退職したらすぐには働けないためどのようになるのか？

③健康保険については、継続にしてもらうべきか？主人の扶養に入るべきか？

その他復帰にあたり、確認すべきことがあればご助言いただけませんでしょうか。
また、会社の方々にご迷惑をかけないよう配慮すべきこともありましたら、
合わせてお願いします。

出産予定日は来年の４月１３日です。

インターネットを検索して調べましたが、いろいろな情報があり
よくわからなくなってしまいました。
どのように話をすすめていけばよいかまとめておきたく、
どうかよろしくお願いします。

契約社員でも育児休暇は取得できますし、質問主様の場合は断言はできませんが、かなりの確率で認められるケースかと思います。（同事業所に1年以上雇用され続けている、出産等がなければ契約更新されている可能性が高い点から）

本来は、会社が育児休暇を取得させなければならない状況なのですが、引き続き勤務したいとのことなので、波風を立てないのであれば会社の方針に従うのも良いのかもしれません。

ここからがご質問の回答になりますが、

①次の契約更新日で良いのでは？契約期間満了による失業状態の方が会社都合になって有利です。
出産による退職だと自己都合になってしまいますし、今回のケースは本当に会社都合だと思いますので。

②働けない状況では失業手当は支給されません。お子様が1歳になってから働けるというのであれば来年からになりますね。
会社や健康保険によっては育児休業中の給付金がもらえることもありますが、なければ収入は出産時にもらえるものだけです。

③ご夫婦の所得で扶養に入れるかどうかも変わりますし、扶養に入れるとしてもそれぞれの保険が出す手当に違いがあるのかが判別できにので断言はできません。
扶養に入れるなら入った方が費用的には安いでしょうが、入れないなら任意継続が良いと思います。ただし、任意継続はこれまで会社が負担していた分も払うので、国保よりはマシだと思いますが結構かかります。


意外と実際に出産すると働き続けることが難しい、となるケースもありますので、退職後、失業給付の受給延長をしておいた方が無難かと思います。

もし復帰するにもできない状況になったり、会社が復帰を認めないという事態に陥った際に、やっぱり失業手当をもらおう、という選択肢が増えますので。

申請していなければ、離職後一年を経過すると手当はもらえなくなります。（仮に半年分もらえるとすると、6ヵ月後に受給が開始できる状況でなければ満額はもらえません）

ただし、離職後速やかにハローワークに申し出ておいて下さい。（確か一ヶ月以内とかだったと思います）

ご参考まで。

お父さんがリストラされてしまいました。失業保険で何ヶ月かは生きられますが……。
なんか、いつも憂鬱で、勉強も何もやる気ないし、何より学校で人と話している時、
お金が絡んだ話題が出ると敏感になってしまいます。
私は服はめったに買えず、母のお下がりだったりするのに、ある友達が「おこづかい全部オシャレに使ってるから～」と余裕な表情で言っているのにムカついて喧嘩を売ってしまいました。今は絶交状態です。
あと、ゲームは一つも持っていなくて、パソコンはなく、携帯を持っているのは固定電話がない為です。
そんな状況で、周りの人はゲームしてたりオシャレだったりするのを見てると苦しくなります。塾や予備校に行ってる人もうらやましいです。
卑屈で心の狭い人間だと自分でもわかっていますが、周りを妬ましく思わない為にはどうすればいいんでしょうか？
ちなみに１７歳でわけあって高１です。

質問内容をみるかぎり、家族をうらむような発言がないのが何よりです。
一番悲しいのは、経済的な理由で一家離散することです。
貧乏でも、家族が仲良くできるうちはまだましだということを
理解したほうがいいと思います。

まずお父さんに職がない。家計が苦しい。
これを１７歳のあなたがきちんと理解しているのですから
あなたが目指すのは、自立することです。
高校卒業してすぐ働くのもいいですし
大学に進学して奨学金を受け取りながら勉強するのも
親に負担をかけずに、自分の進む道を行けるでしょう。

あなたが自立する心を持てれば
まわりを妬んだりうらやんだりする気持ちは
自然となくなるでしょう。

このたびパートに出ることになりました。
一日６時間労働で、週５日、時給７００円。(単純計算で月84000円)
年間で100万8000円。

現在、旦那の扶養に入っています。

また求職票に雇用保険加入予定とあります。
調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。
具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？
失業保険に入っていると
この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？
また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、
この場合保険はでるのでしょうか？

これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、
雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？
(社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)

一日6時間以上なら旦那さんの扶養からはずれるようになるのでは？というのはあなたの勤め先の保険にはいるようになるから。ぎりぎり扶養にはいるかどうかの年収だから、年金のことも考えたら（扶養なら旦那がはらうだけですむでしょう）103万以内におさめたほうが無難では？それかもっとがんばるか。１４０万までなら１０３万にしたほうが実質得。ただ法改正（税金ね）が多いから来年以降また状況はかわるかも

世帯を分けるデメリットってありますか？
母と弟、私のの３人家族で、世帯主は母です。
母はパート、弟は正社員、
私は去年正社員を辞め、現在アルバイトです。

母は国民保険、弟は社会保険、
私は社会保険から国保に切り替わったのですが、
仕事のストレスで病気になり、失業保険も特定受給者だったので、
保険料は減免されるそうなのですが、
母も特定受給者のため、すでに減免されています。

市役所に相談に行ったのですが、
国保は世帯全体での所得で計算するそうで、
私が国保に切り替わることで、実質所得増と見なされ、
母の分の減免処置が解除されるから、世帯を分ければ？と言われました。
世帯を分けることのデメリットを問うても、ちょっとそれはわからないけど…っと。

１つの家に住んでいますが、世帯主を分けるデメリットなどありますか？

世帯を分けるデメリットとしては

・住民票上、完全に別々の世帯となるため、別の世帯に属する人の住民票や各種証明を申請する際は委任状が必ず必要になる

・税や保険料のことを相談しようとする際、別の世帯の件については教えてもらえなくなる可能性が高い
（委任状があってもダメになる可能性あり）

・今はお互い特定受給者で国保の減免対象なので良いかもしれないが、次年度以降は保険料がそれぞれの世帯に課税される
→その場合、「世帯割」が２世帯分かかる。世帯を分けたままの場合は実質負担増の可能性あり

あたりが考えられますね。

しかし、世帯分離とは本来そういう理由で安易にするものでは無いんですけどね。

しかも、デメリットをちゃんと説明も出来ない市役所職員・・・

正直言って、その市役所の職員の意識というか、レベルはかなり低いですね。
その職員としては親切心で言ったつもりなのでしょうが、あとあと考えられる不都合もきちんと説明し、納得のうえでやらなければ結局大変な思いをするのはご質問者様のような一般市民なんですけどね。

失業保険と社会保険の扶養について
2月で退職し入籍（1月～2月の私の給与は20万弱くらいで、その後は無収入）、現在はサラリーマンである夫の扶養に入っていまして、4月から失業保険の認定をうけようとしています。
失業保険の認定を受けると、夫の扶養から抜け自分で国民健康保険と国民年金へ加入しなくてはならないと聞きました。

私の失業保険の基本手当て日額は3200円くらいなのですが、この場合、扶養をぬけなければならないのでしょうか？

それとも扶養控除を継続することができるのでしょうか？
継続する場合は夫の会社にはどういう手続きをしたらよいのでしょうか？

初めてのことでわからず困っています。
お分かりになる方ぜひ教えてください。よろしくお願いします。

その日額だと扶養から外れなくていいように思えますが、社保の扶養は会社によって規定や手続きが様々です。
必ずご主人の会社に規定等を確認して、どうしたらいいか聞いてみて下さい。

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