【500ｺｲﾝ】退職後にかかる費用などなどの質問！
初めまして。
この度５月に会社を辞める事になりました。
社会人２年目の20歳の女です。
遠距離の彼と同棲する為に会社を辞めると言ったのですが
最初は同意していた親が会社を辞めると決まってから猛反対。
結局同棲は出来ず、会社は辞める事に。
今更行かないですといって辞める事を辞めるのも出来ず・・・
退職理由も実際とは違ってしまうし、引っ越すといっていたのに引っ越さない・・・。
もう頭がいっぱいいっぱいです（苦笑）
とりあえず丁度２年働いた会社を辞めます。
●総支給：177,828
●手取り：135,965
●健康保険：6,930
●厚生年金保険：10,714
●厚生年金基金：3,420
●雇用保険：711
●所得税：2,560 です。
会社を辞めた時点で保険とかの値段はあがるんですよね？
（高校卒業し働いているので保険のしくみなどから分かりません・・・）
辞めてからバイトをしようと思っているのですが、
知り合いからは失業保険？を勧められています。
失業保険は月いくら支給されるのでしょうか？
保険や年金はいくら払うのでしょうか・・・。
保険や年金だけで５万～８万とかいってしまいますか？
右も左も分からない状況です。
詳しいかた教えて下さい。。
初めまして。
この度５月に会社を辞める事になりました。
社会人２年目の20歳の女です。
遠距離の彼と同棲する為に会社を辞めると言ったのですが
最初は同意していた親が会社を辞めると決まってから猛反対。
結局同棲は出来ず、会社は辞める事に。
今更行かないですといって辞める事を辞めるのも出来ず・・・
退職理由も実際とは違ってしまうし、引っ越すといっていたのに引っ越さない・・・。
もう頭がいっぱいいっぱいです（苦笑）
とりあえず丁度２年働いた会社を辞めます。
●総支給：177,828
●手取り：135,965
●健康保険：6,930
●厚生年金保険：10,714
●厚生年金基金：3,420
●雇用保険：711
●所得税：2,560 です。
会社を辞めた時点で保険とかの値段はあがるんですよね？
（高校卒業し働いているので保険のしくみなどから分かりません・・・）
辞めてからバイトをしようと思っているのですが、
知り合いからは失業保険？を勧められています。
失業保険は月いくら支給されるのでしょうか？
保険や年金はいくら払うのでしょうか・・・。
保険や年金だけで５万～８万とかいってしまいますか？
右も左も分からない状況です。
詳しいかた教えて下さい。。
現在の勤務先を離職後ｱﾙﾊﾞｲﾄをなさるということですと「失業給付」を受けることはできなくなるとお考えください。
退職後の保険･税金の種目としては「国民健康保険料」「国民年金保険料」「住民税」が考えられます。このうち「国民健康保険料」と「住民税」については、前年の収入を基に割り出されます。「国民年金保険料」は月額14,660円（今年度）と規定されております。
退職後の保険･税金の種目としては「国民健康保険料」「国民年金保険料」「住民税」が考えられます。このうち「国民健康保険料」と「住民税」については、前年の収入を基に割り出されます。「国民年金保険料」は月額14,660円（今年度）と規定されております。
退職後、7日間の待機期間を経て、ハローワークの紹介で再就職すればお祝い金のような物がもらえると思うのですが、それを受け、再就職した会社を半年以内で退職してしまったら、前の会社に長期在職していても、
失業（雇用）手当て？保険？はもらえないのでしょうか？ 再就職後の退職を前提にしているわけではないのですが、お祝い金と失業保険どちらをもらう方が得というか、額が大きく変わるのならばどのくらいか、どちらを選択する方がいいのかわかりません。 次の転職に不安もありこのような質問をしてしまいましたが、よろしくお願いします。
失業（雇用）手当て？保険？はもらえないのでしょうか？ 再就職後の退職を前提にしているわけではないのですが、お祝い金と失業保険どちらをもらう方が得というか、額が大きく変わるのならばどのくらいか、どちらを選択する方がいいのかわかりません。 次の転職に不安もありこのような質問をしてしまいましたが、よろしくお願いします。
手当の名前ぐらいは簡単に調べられるのですから覚えましょうよ。
再就職手当を受けても、残日数に当たる基本手当は受けられます。
再就職手当により、基本手当残額の何日分かをまとめてもらったことになるわけですが、まだ残っている日数分は再度受けられます。
※〉半年以内で退職してしまったら
１０月１日以降の退職については、会社都合でない場合、１２ヶ月以上の加入期間がないと基本手当の対象にならなくなります。
再就職手当を受けても、残日数に当たる基本手当は受けられます。
再就職手当により、基本手当残額の何日分かをまとめてもらったことになるわけですが、まだ残っている日数分は再度受けられます。
※〉半年以内で退職してしまったら
１０月１日以降の退職については、会社都合でない場合、１２ヶ月以上の加入期間がないと基本手当の対象にならなくなります。
確定申告が必要なのでしょうか？
昨年の夏に、正社員として働いていた前の職場を退職し、今年の２月末より別の新しい職場で正社員として再び働き始めました。
自己都合での退職でしたので、退職後は２週間の待機期間及び、３ヶ月の給付制限期間後に失業保険をもらっていました。
この間の収入は上記の失業保険のみで、その他アルバイト等は一切しておりませんでした。
保険に関しましては、退職してから今の職場の勤務開始前日まで国民健康保険及び国民年金に加入し、毎月保険料を支払ってきました。
ちなみに、昨年の秋に前の職場より源泉徴収票（平成１９年分）が届いていましたが、特に手をつけずに置いてある状況です。
こういった場合、確定申告を自ら行う必要があるのでしょうか？
（ちなみにこの１年でマイホームの購入や多額の医療費の支払いはありません）
昨年までは会社で全て行っていただいていましたので気にもしてなかったのですが…。
無知ですみません…。親切に教えていただける方いましたらお願いします。
昨年の夏に、正社員として働いていた前の職場を退職し、今年の２月末より別の新しい職場で正社員として再び働き始めました。
自己都合での退職でしたので、退職後は２週間の待機期間及び、３ヶ月の給付制限期間後に失業保険をもらっていました。
この間の収入は上記の失業保険のみで、その他アルバイト等は一切しておりませんでした。
保険に関しましては、退職してから今の職場の勤務開始前日まで国民健康保険及び国民年金に加入し、毎月保険料を支払ってきました。
ちなみに、昨年の秋に前の職場より源泉徴収票（平成１９年分）が届いていましたが、特に手をつけずに置いてある状況です。
こういった場合、確定申告を自ら行う必要があるのでしょうか？
（ちなみにこの１年でマイホームの購入や多額の医療費の支払いはありません）
昨年までは会社で全て行っていただいていましたので気にもしてなかったのですが…。
無知ですみません…。親切に教えていただける方いましたらお願いします。
サラリーマンは毎月の給料から、概算で源泉税がひかれています。
一年間働くことで、年末調整という形で、一年間の収入に対する正しい税額を計算することを
「年末調整」といい、ほとんどの人は、少なからず、毎月概算でひかれていた源泉税が多くて、
清算されて返ってくる（還付される）場合が多いです。
（12月か1月の給与か賞与の中で清算される場合が多いです）
質問の場合、
①中途退職しているので、年末調整されていない
②退職後、社会保険料控除となる「国民健康保険（税）・国民年金」を支払っている
③他に生命保険を掛けているなら、「生命保険料控除」がある
④退職後の失業保険は非課税（所得税の対象とならない）
など、以上のことからきっちり確定申告（この場合還付申告）すると、
今、手元にある源泉徴収票に記載がある右上欄の源泉税（源泉税額がある場合）がいくらかは戻ってきますよ。
手続きは、先に書かれているように、国税庁のホームページから、もしくは、近くの税務署へ行き手続きされることです。
税務署へ行く場合は、印鑑と、預金通帳を忘れずに。
なお、還付の請求は、一年間いつでも受付してくれます。
一年間働くことで、年末調整という形で、一年間の収入に対する正しい税額を計算することを
「年末調整」といい、ほとんどの人は、少なからず、毎月概算でひかれていた源泉税が多くて、
清算されて返ってくる（還付される）場合が多いです。
（12月か1月の給与か賞与の中で清算される場合が多いです）
質問の場合、
①中途退職しているので、年末調整されていない
②退職後、社会保険料控除となる「国民健康保険（税）・国民年金」を支払っている
③他に生命保険を掛けているなら、「生命保険料控除」がある
④退職後の失業保険は非課税（所得税の対象とならない）
など、以上のことからきっちり確定申告（この場合還付申告）すると、
今、手元にある源泉徴収票に記載がある右上欄の源泉税（源泉税額がある場合）がいくらかは戻ってきますよ。
手続きは、先に書かれているように、国税庁のホームページから、もしくは、近くの税務署へ行き手続きされることです。
税務署へ行く場合は、印鑑と、預金通帳を忘れずに。
なお、還付の請求は、一年間いつでも受付してくれます。
失業保険について質問です。
まずは私の状況ですが、正社員で約11年半勤務（月末退社）→翌月の最終週より派遣社員で勤務し転居のため10ヵ月後月末退社→新たな派遣会社で翌月1日から現在（約1年９ヶ月）に至ります。
この間、一度も失業保険を受け取っていませんし、雇用保険入っています。
次回の更新が６月21日からになりますが、その更新がなかった場合の失業保険について質問です。
①派遣会社から更新打切りの場合、１ヶ月の待機の間に派遣会社から次の案件紹介がなかった場合は、一般的に会社都合となるのか。
この場合、紹介された案件がこちらが希望しない案件（仕事内容や勤務地が希望しない勤務地）で断った場合は、自己都合となってしまうのか。
②別の派遣会社で仕事が決まり、勤務したが短期間で自己都合で辞めてしまった場合、失業手当は支給されず、これまでの雇用保険支払い分も消滅してしまうのか。
それとも、これまでの雇用保険支払い期間は通年とみなされ、それに相応する分だけ支給されるのか。
③実際は妊娠による退職でも、そうでなく転職したいという理由なら個人都合でも失業手当は支給されるのか。
④実際私は何ヶ月間失業手当がいただけるのか。個人都合・会社都合とも。
色々検索しましたが、わけが分からなくなってしまいました。
現在進行形の制度でのご回答お願いいたします。
受け取ったのは１０年前ですが・・・とか、おそらく・・とか、思い付きでの回答はお断りいたします。
まずは私の状況ですが、正社員で約11年半勤務（月末退社）→翌月の最終週より派遣社員で勤務し転居のため10ヵ月後月末退社→新たな派遣会社で翌月1日から現在（約1年９ヶ月）に至ります。
この間、一度も失業保険を受け取っていませんし、雇用保険入っています。
次回の更新が６月21日からになりますが、その更新がなかった場合の失業保険について質問です。
①派遣会社から更新打切りの場合、１ヶ月の待機の間に派遣会社から次の案件紹介がなかった場合は、一般的に会社都合となるのか。
この場合、紹介された案件がこちらが希望しない案件（仕事内容や勤務地が希望しない勤務地）で断った場合は、自己都合となってしまうのか。
②別の派遣会社で仕事が決まり、勤務したが短期間で自己都合で辞めてしまった場合、失業手当は支給されず、これまでの雇用保険支払い分も消滅してしまうのか。
それとも、これまでの雇用保険支払い期間は通年とみなされ、それに相応する分だけ支給されるのか。
③実際は妊娠による退職でも、そうでなく転職したいという理由なら個人都合でも失業手当は支給されるのか。
④実際私は何ヶ月間失業手当がいただけるのか。個人都合・会社都合とも。
色々検索しましたが、わけが分からなくなってしまいました。
現在進行形の制度でのご回答お願いいたします。
受け取ったのは１０年前ですが・・・とか、おそらく・・とか、思い付きでの回答はお断りいたします。
〉色々検索しましたが、わけが分からなくなってしまいました。
まず、ちゃんと、公式のホームページの説明をお読みください。
１．
〉１ヶ月の待機の間に
「１ヶ月の待機」云々は、昨年の法改正前の話です。
契約期間満了時点で離職票が発行されることになります。
会社側から「次の派遣先の紹介はしない」と言われたとき、あなたが更新を希望したのに更新されなかったときは、特定理由離職者になります。
２．
積み立て制ではないので、そもそも「それに相応する分だけ支給される」という制度ではないのですが。
・受給資格の有無……原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上かどうか。
※勤め先がどこであるかは関係ない。
・所定給付日数……離職理由と、いままでの加入していた期間と年齢による。
※
・前に失業給付を受けていたときは、給付を受ける前に加入していた分
・脱退から再加入まで1年以上空いた場合の、以前の加入分
を除きます。
３．
妊娠が理由でも受給資格そのものはあります。
離職理由にかかわらず、妊娠・出産・育児のために再就職できない状態にある間は、支給されないだけです。
４．
基本手当は「何日分」です。失業していた日1日ごとの支給です。
120日でしょう。
まず、ちゃんと、公式のホームページの説明をお読みください。
１．
〉１ヶ月の待機の間に
「１ヶ月の待機」云々は、昨年の法改正前の話です。
契約期間満了時点で離職票が発行されることになります。
会社側から「次の派遣先の紹介はしない」と言われたとき、あなたが更新を希望したのに更新されなかったときは、特定理由離職者になります。
２．
積み立て制ではないので、そもそも「それに相応する分だけ支給される」という制度ではないのですが。
・受給資格の有無……原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上かどうか。
※勤め先がどこであるかは関係ない。
・所定給付日数……離職理由と、いままでの加入していた期間と年齢による。
※
・前に失業給付を受けていたときは、給付を受ける前に加入していた分
・脱退から再加入まで1年以上空いた場合の、以前の加入分
を除きます。
３．
妊娠が理由でも受給資格そのものはあります。
離職理由にかかわらず、妊娠・出産・育児のために再就職できない状態にある間は、支給されないだけです。
４．
基本手当は「何日分」です。失業していた日1日ごとの支給です。
120日でしょう。
雇用保険について教えてください。
会社が雇用保険に入ってくれません。
何度も頼みましたが、経費がもったいないとの事で
無理でした。
私は、平日９－１５時 ３０分休憩の働き方です。
ちなみに障害者手帳２級所持者です。
会社はそのことを知りません。勤めて４か月です。
会社のごたごたがしんどくて病状が悪化した為、
医師と相談した結果、辞める事になりました。
この場合、
職安に相談に行っても、会社が未加入である事と、
私の勤続日数が足りなくて
失業保険の手続きは出来ないのですよね？
無知で申し訳ありませんが、
ご教授の程、宜しくお願い致します。
会社が雇用保険に入ってくれません。
何度も頼みましたが、経費がもったいないとの事で
無理でした。
私は、平日９－１５時 ３０分休憩の働き方です。
ちなみに障害者手帳２級所持者です。
会社はそのことを知りません。勤めて４か月です。
会社のごたごたがしんどくて病状が悪化した為、
医師と相談した結果、辞める事になりました。
この場合、
職安に相談に行っても、会社が未加入である事と、
私の勤続日数が足りなくて
失業保険の手続きは出来ないのですよね？
無知で申し訳ありませんが、
ご教授の程、宜しくお願い致します。
〉会社が雇用保険に入ってくれません。
なんでそのことを職安に相談しようと思わないんでしょうか？
まず、「法律上は加入している」ことについて「確認」を受けましょう。
bkm0308さん
「被保険者期間」と「保険料納付期間」とは全く別です。
なんでそのことを職安に相談しようと思わないんでしょうか？
まず、「法律上は加入している」ことについて「確認」を受けましょう。
bkm0308さん
「被保険者期間」と「保険料納付期間」とは全く別です。
今の仕事を辞めようかと考えてます
今年の９月で１２年勤務してきました、失業保険はすぐに受給できないのですよね？春に事故で１か月半休んでます
受給金額変わってきますか？
今年の９月で１２年勤務してきました、失業保険はすぐに受給できないのですよね？春に事故で１か月半休んでます
受給金額変わってきますか？
え～とですね。
まず、失業給付の金額ですが、退職前の６ヶ月の期間の総支給額（賞与除く）の平均で計算されます。
その間に１１日以上勤務していない月は除いて計算します。（春に１ヶ月休んでいればその月は除かれます）
基本手当日額の計算は平均賃金を３０日で割って賃金平均日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が安い人は割合が高くなります。
次に支給日数ですが、自己都合退職なら１２０日で会社都合なら年齢が分かりませんが、３０歳未満なら１８０日、３０歳以上～３５歳未満なら２１０日、３５歳以上～４５歳未満なら２４０日です。
受給開始までの期間は自己都合退職なら申請から３ヶ月半～４ヶ月、会社都合なら約１ヶ月で受給開始です。
まず、失業給付の金額ですが、退職前の６ヶ月の期間の総支給額（賞与除く）の平均で計算されます。
その間に１１日以上勤務していない月は除いて計算します。（春に１ヶ月休んでいればその月は除かれます）
基本手当日額の計算は平均賃金を３０日で割って賃金平均日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が安い人は割合が高くなります。
次に支給日数ですが、自己都合退職なら１２０日で会社都合なら年齢が分かりませんが、３０歳未満なら１８０日、３０歳以上～３５歳未満なら２１０日、３５歳以上～４５歳未満なら２４０日です。
受給開始までの期間は自己都合退職なら申請から３ヶ月半～４ヶ月、会社都合なら約１ヶ月で受給開始です。
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