配偶者の退職にともなう手続きについて
主人が4月いっぱいで会社を退職します。
会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。
妻である私も会社で社会保険には加入しているのですが、ここで質問です。
①健康保険は任意継続をした方がいいのか、
それとも私の健康保険に追加で加入させることは可能ですか？
②厚生年金は国民年金に切り替えた方がいいのか、
それとも私の厚生年金に扶養者として入れることは可能ですか？
今現在は次の仕事は決まっていませんが、そう遠くないうちには働くと思います。
扶養に入れたり外したり…あまりしない方がいいでしょうか……？
子供は主人の扶養に入れているので、心配です。
ちなみに主人の方が昨年度の収入は多かったです。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。
主人が4月いっぱいで会社を退職します。
会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。
妻である私も会社で社会保険には加入しているのですが、ここで質問です。
①健康保険は任意継続をした方がいいのか、
それとも私の健康保険に追加で加入させることは可能ですか？
②厚生年金は国民年金に切り替えた方がいいのか、
それとも私の厚生年金に扶養者として入れることは可能ですか？
今現在は次の仕事は決まっていませんが、そう遠くないうちには働くと思います。
扶養に入れたり外したり…あまりしない方がいいでしょうか……？
子供は主人の扶養に入れているので、心配です。
ちなみに主人の方が昨年度の収入は多かったです。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。
失業保険の給付はどうなさる予定でしょうか？
会社都合なら、待機期間が無いですが…
失業保険の給付期間は扶養に入れないと私は言われました。
年齢が６０才以上とかだと違うかもしれないですが…
健康保険は月額がどちらが安いか聞いてから判断されてはいかがですか？
会社都合なら、待機期間が無いですが…
失業保険の給付期間は扶養に入れないと私は言われました。
年齢が６０才以上とかだと違うかもしれないですが…
健康保険は月額がどちらが安いか聞いてから判断されてはいかがですか？
こんにちは
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
＞4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
失業保険について
初めての投稿失礼致します。
私事なのですが、３年働いていた会社を今年の２月に会社を辞め、フリーターをしてきました。
雇用保険を３年払い、失業保険を受給しないで、今の会社で今月に社員登用され、雇用保険の名義も変わりました。
しかし、仕事を辞めようと思ってます。
過去の３年の雇用保険を失業保険として支給されないでしょうか
初めての投稿失礼致します。
私事なのですが、３年働いていた会社を今年の２月に会社を辞め、フリーターをしてきました。
雇用保険を３年払い、失業保険を受給しないで、今の会社で今月に社員登用され、雇用保険の名義も変わりました。
しかし、仕事を辞めようと思ってます。
過去の３年の雇用保険を失業保険として支給されないでしょうか
失業手当の支給（申請）期限は
離職した日から【支給開始】までの１年間と決まっています。
前職を
①自己都合で退職した場合は、申請完了後
待機期間７日＋給付制限期間（約３ケ月）後、支給が開始されます。
②会社都合で退職した場合は、待機期間７日後に支給が開始されます
上記を踏まえますと
①の場合は、２月までに２ケ月しかありませんから、支給開始（約４ケ月先）ではまにあいません。
→受給不可
②の場合は、受給が可能だと思います
ハローの窓口で相談されるのが確実ですけどね。
離職した日から【支給開始】までの１年間と決まっています。
前職を
①自己都合で退職した場合は、申請完了後
待機期間７日＋給付制限期間（約３ケ月）後、支給が開始されます。
②会社都合で退職した場合は、待機期間７日後に支給が開始されます
上記を踏まえますと
①の場合は、２月までに２ケ月しかありませんから、支給開始（約４ケ月先）ではまにあいません。
→受給不可
②の場合は、受給が可能だと思います
ハローの窓口で相談されるのが確実ですけどね。
失業保険について
私の妹の相談なんですが。よろしくお願いします。
今、専門職で二年勤めています。
会社へのストレスで、生理不順になってしまいました。結婚を考えているので、自己管理のため退職しましたが、中々辞めさせて貰えず、寿退社という形をとり、退職しました。
結婚まで、まだ時間があるので再就職を考えていますが、今はまだ一人暮らしをしており、貯金も結婚資金として貯めていたものしかないので、見つかるまで、失業保険がでないかと悩んでます。３か月待機後ではなく、すぐに受給は難しいでしょうか？
会社への、不満は
求人票との内容の違い
（有給休暇、ボーナスなし、基本給の違い。休みが二日も少ない）
上司のパワハラ。
などです。
詳しい方、よろしくお願いします。
私の妹の相談なんですが。よろしくお願いします。
今、専門職で二年勤めています。
会社へのストレスで、生理不順になってしまいました。結婚を考えているので、自己管理のため退職しましたが、中々辞めさせて貰えず、寿退社という形をとり、退職しました。
結婚まで、まだ時間があるので再就職を考えていますが、今はまだ一人暮らしをしており、貯金も結婚資金として貯めていたものしかないので、見つかるまで、失業保険がでないかと悩んでます。３か月待機後ではなく、すぐに受給は難しいでしょうか？
会社への、不満は
求人票との内容の違い
（有給休暇、ボーナスなし、基本給の違い。休みが二日も少ない）
上司のパワハラ。
などです。
詳しい方、よろしくお願いします。
自己都合退職ですので、直ぐの受給資格はありません。
求人票と勤務内容の違いは、会社都合になりません。
締結した『労働条件（雇用条件）』と異なるのでしたら会社都合ですが、
求人票と違う、面接で説明が無かった、従業員規則を確認していない、
上司（雇用主）と離職前に相談していない、というのでしたら、
妹さんの非です。
上司のパワハラですが、会社側がパワハラを認め、
会社都合による退職である旨を認めていれば会社都合ですが、
既に退職されていますので、今更その話を持ち出すのは無理です。
また、客観的な証拠、体調不良なら医師の診断書をお持ちですか？
全ての判断は職安が行いますが、
客観的に見て、認められる事はまず無いです。
求人票と勤務内容の違いは、会社都合になりません。
締結した『労働条件（雇用条件）』と異なるのでしたら会社都合ですが、
求人票と違う、面接で説明が無かった、従業員規則を確認していない、
上司（雇用主）と離職前に相談していない、というのでしたら、
妹さんの非です。
上司のパワハラですが、会社側がパワハラを認め、
会社都合による退職である旨を認めていれば会社都合ですが、
既に退職されていますので、今更その話を持ち出すのは無理です。
また、客観的な証拠、体調不良なら医師の診断書をお持ちですか？
全ての判断は職安が行いますが、
客観的に見て、認められる事はまず無いです。
失業保険について質問お願いします。
今日離職票などの書類が届きましたが、分からない事があるので質問させて下さい。
２４年１月～１２月までの１年間派遣で働いていました。
離職区分のところですが２Ｃ又は２Ｄと書かれており両方に○がついています。
内容としては
・契約を更新又は延長することの確約、合意→無
・更新又は延長しない旨の明示→無
・労働者からの更新又は延長の希望に関する申出はなかった
・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことよる場合も含む)→○
契約期間満了による退職
となっておりますが…
何故両方に○が付いてるのでしょうか？
２Ｃと２Ｄは共に待機期間は７日でよろしいですか？
違うのは個別延長があるかないかという事でしょうか？
次の先も見つけますし、仕事ありますからと言われ、こちらからも散々更新を希望したにも関わらず、延長希望がなかったになってるとは…
これはマイナスですよね？
どちらに当てはまるのかと認識は合ってるか教えて貰えると助かります。
今日離職票などの書類が届きましたが、分からない事があるので質問させて下さい。
２４年１月～１２月までの１年間派遣で働いていました。
離職区分のところですが２Ｃ又は２Ｄと書かれており両方に○がついています。
内容としては
・契約を更新又は延長することの確約、合意→無
・更新又は延長しない旨の明示→無
・労働者からの更新又は延長の希望に関する申出はなかった
・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことよる場合も含む)→○
契約期間満了による退職
となっておりますが…
何故両方に○が付いてるのでしょうか？
２Ｃと２Ｄは共に待機期間は７日でよろしいですか？
違うのは個別延長があるかないかという事でしょうか？
次の先も見つけますし、仕事ありますからと言われ、こちらからも散々更新を希望したにも関わらず、延長希望がなかったになってるとは…
これはマイナスですよね？
どちらに当てはまるのかと認識は合ってるか教えて貰えると助かります。
＞こちらからも散々更新を希望したにも関わらず、延長希望がなかったになってるとは…
これはマイナスですよね？
それならば、おそらく判定は２Cになるかと思われます。
２Cと２Ｄの２つに〇がついているのは、労働者からの（あなたからの）更新等の希望に関する申し出がなかったに〇がしてあるからです。この場合、実際どうだったか判断がつかないので、２つに〇をしてあるのです。（失業保険手続きの際に窓口の担当者が判断となったりします）
ですが、実際にあなたは会社の方にきちんと（言葉にして）何度も更新をしたいと話をされたのですよね？
ならば、本当は労働者からの更新または延長の希望に関する申し出があったに〇がついていなければならなかったのです。
失業保険手続きする際、窓口で必ず更新を希望していたと伝えて下さい。
安定所の担当者が再度会社に確認してくれます。
間違いなければ離職票の訂正となり、判定も２Cとなるでしょう。
（あなたの言い分だけでは（確認が取れなければ）訂正されない場合もあります）
ご参考になさってください。
これはマイナスですよね？
それならば、おそらく判定は２Cになるかと思われます。
２Cと２Ｄの２つに〇がついているのは、労働者からの（あなたからの）更新等の希望に関する申し出がなかったに〇がしてあるからです。この場合、実際どうだったか判断がつかないので、２つに〇をしてあるのです。（失業保険手続きの際に窓口の担当者が判断となったりします）
ですが、実際にあなたは会社の方にきちんと（言葉にして）何度も更新をしたいと話をされたのですよね？
ならば、本当は労働者からの更新または延長の希望に関する申し出があったに〇がついていなければならなかったのです。
失業保険手続きする際、窓口で必ず更新を希望していたと伝えて下さい。
安定所の担当者が再度会社に確認してくれます。
間違いなければ離職票の訂正となり、判定も２Cとなるでしょう。
（あなたの言い分だけでは（確認が取れなければ）訂正されない場合もあります）
ご参考になさってください。
失業保険を受給しながら職業訓練校を卒業し就職。そして1年後に再度失業保険を受給しながら職業訓練校に入るって話を聞きました。
こんなのできるの！？
こんなのできるの！？
はい。
さらに、１年働いて有給もがっつり取って、ってのが加わってしてる人も知ってます。
職業訓練校は９カ月近く通うことも可能ですし。
さらに、１年働いて有給もがっつり取って、ってのが加わってしてる人も知ってます。
職業訓練校は９カ月近く通うことも可能ですし。
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