失業保険給付中に妊娠がわかりました。
認定日を二回迎え、その分の額はもうもらってしまってますが、

妊娠に気付くのが遅くて給付されている期間と妊娠期間が一部かぶっている事がわかりました。
この場合は返金ですか？また、どんな手続きが必要でしょうか？

妊娠していても、働きたいという意思があれば、
9か月（?記憶が定かではありませんが）くらいまでは受給可能ですよ。

ですから、返金しなくても良いです。
職安で妊娠が判明しましたが、9か月くらいまでは働きたい、
と言えば、認定も可能です！。

特定理由離職者のについてなのですが、
私は今年の4月いっぱいで契約期間の最終の満期となり退社しました。
退社して失業保険の受給が始まるまで父親の会社の保険（扶養ではなくて保険証がも
らえるやつ。よくわからなくてごめんなさい）に加入しました。
しかし、最近になって特定理由離職者の制度を知ってしまいました。

退職してから別の保険に加入した場合、
特定理由離職者の軽減は受けられないのでしょうか？
失業保険の受給日がわかりしだい、国民健康保険に変更しようと思っています。


すみませんが、どなたか教えてください(>_<)

保険、の意味を混同されていると思われます。

主様がおっしゃる失業保険というのは、雇用保険のことです。
そしてお父様の会社の保険というのは健康保険のことです。
これは全く別の制度の保険です。
簡単に言うと、

雇用保険→失業のための保険
健康保険→病気になった時のための保険
ですので。

状況が詳しくわかりませんので、特定理由離職者が認められるかどうかはわかりませんが、少なくとも扶養に入っていることでその判断が変わることはありません。

厚生年金と失業保険の併給について
失業保険給付の手続きは済ませました。会社都合による退職であり180日受給期間あり。第二の職場であり報酬は大幅にダウン。9月2日誕生日につき手続きをすれば比例報酬年金の方が若干上回る予定。7日間の待機期間は終了。6月25日第1回の認定日。以後7月23日。8月20日。9月17日。10月15日・・・となります。再就職の意欲はありますがいずれにしても高齢であり困難と思われます。そこでお尋ねしたいのは厚生年金支給開始は誕生日の翌月からとありますが、失業保険と厚生年金の双方スムーズな受給にするには9月17日または8月20日の失業認定日どの日を以て出頭停止すればよいのでしょうか。受給期間が終了するまで年金支給が停止されることは以前の質問で理解しています。

スムーズな支給、ということの意味がわかりません。

あなたは、失業給付、年金のいずれか金額の高い方を選択すればよろしいのでは？
ちなみに、８月２０日の認定日は、８月２０日までの失業に関しての手続きなので、おそらくあなたのおっしゃりたいことの回答は８月20日、ということになるでしょう。

自己都合で退職し、失業保険の認定を受ける予定です。３ヶ月の待機期間の後、認定日には何回ハローワークに行けば良いのでしょうか？

ご質問の要旨がいまいちわかりませんので、
勝手に質問の要旨を想像してみます。

Q．失業認定されるために必要な求職活動の回数は？
A．３ヶ月の給付制限中なら３回、それ以降なら２回

Q．合計で何回認定日があるのか？
A．所定給付日数（いわゆる失業保険を貰える日数）次第。
自己都合退職なら所定給付日数は９０日～１５０日。
給付制限中に１回、初回支給の認定日に１回、以降２８日毎に１回ずつ

Q．認定日にハローワークに行く回数
A．もちろん１回

どのQ&Aも該当しない場合は、再質問してください。

税金が発生しない金額を給料として受け取ったらバレますか？
職業訓練校に通っている間に失業保険のみでは生活できません。申告すればアルバイトも可能らしいですが後日清算では意味がありません。１ヶ月５万円程度で所得税や住民税が発生しない程度の給料を失業給付と合わせて受け取ったらバレるものでしょうか？

まぁ犯罪を自慢するようなアドバイスは無視した方が良いですよ。
（彼はばれていなくても行為で犯罪者ですからw)

実際に、第三者通報が不正受給発覚となる事が
一番多いのは事実です。
年間数万人がお叱りを受けています。

ばれて給付金の返還も総額で3倍になればきついでしょうし
不正受給の記録があるとその後の就職時に
会社が雇用保険を掛けようとした時に・・・。

自重される事を。

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