退職された会社では雇用保険を払っていましたか？ならば失業保険を受け取ることは簡単です。免除制度には法定免除と申請免除の2種類がある」とのことです。

失業保険（雇用保険）の受給認定について
会社を辞めて（自主退職）、しばらく求職活動をしたいと考えています。

やめる理由は、自分の希望通りの仕事が出来ないことです。

求職期間中失業保険を受け取りたいのですが、受け取る際の認定を通ることはむずかしいのでしょうか？
自主都合での退職なのですが、どうなんでしょう？

経験者の方のアドバイスなどいただければうれしいです。

お願いします。

退職された会社では雇用保険を払っていましたか？

ならば失業保険を受け取ることは簡単です。
認定を通ることも簡単です。

現住所の管轄のハローワークで手続きが出来ます。

ただ、自主退職なので3ヶ月の待機期間ってのが発生します。

貰うには再就職の活動を行っていることが条件です。

手続きは簡単なので、ハローワークに行って見て下さい。

40代男性、一人暮らしです。派遣斬りで失業。貯金無しのため、市民税、年金、健康保険、払えないです。失業保険、1度目の保険を頂きましたが、職を探しながら日雇いでアルバイトで食いつないでいます。
市民税、国民年金、国民健康保険ですが、1度目は国民健康保険は支払えましたが、市民税、国民年金、払えませんでした。何とかアルバイトで滞納分をと探しましたが、ほとんどない状態。このままではと思い、市役所、保険事務所？に相談に行こうと思っています。どうしたらいいでしょうか？

現在の収入ですが、日雇いがあった時はアルバイトにでかけ、ないとき、休日に職探しをしています。失業保険ですが、日雇いとはいえ働いているため、その日数分は先送りで手続きしました。そのため日数減とはいえありがたい失業保険ですが、翌月の家賃、光熱費他に出ていってしまうという状態です。

お恥ずかしいお話ですが、アドバイスをお願いします。

「様々な事情で納めることが困難な人もいるため、一定の要件に該当した時、所得が一定基準より少ない時、失業・災害に遭った時などは本人の届出や申請により免除される。免除制度には法定免除と申請免除の2種類がある」とのことです。
失業などによる免除は申請免除にあたるようですね。

国民年金に関してだけですが、年収により、減額免除や追納(経済的余裕が出来た場合に免除分を)することも可能です。
なにはともあれ、早いうちに市役所に相談にいかれることをお勧めします。

雇用保険料について
給料計算時に雇用保険料の率を間違えたまま時が過ぎた場合
会社は、会計上法定福利費の額が通常より多くなる以外に、
何かしら問題になる事はありますか？
例えば失業保険受給の時とか…
会社に監査が入った時とか？

給料明細をみていたら、率が違っていました…。

従業員の失業給付に関しては影響はありませんし、内部的な問題ですので、労働保険の監査が入っても問題にはならないでしょう。
多く徴収した分については、可能な限り従業員へは返金した方がいいとは思います。

「今日で辞めます」と毒づいて突然辞めた従業員が、離職証明書を要求してきたのですが、さんんざん迷惑をかけておいてそれは筋違いだと、発行を拒否しているのですが、こういう戦いの経験者様は
入社の際、雇用保険の加入はないと説明をしております。只今、ハローワークから指摘が入りさかのぼっての加入を言われております。もし、指示に従わない場合どのとうなリスクがあるのでしょうか？どうにかして、勝手に辞めた従業員に対し、失業保険を貰えないようにするためにはどうすればよろしいですか？

“離職証明書”を要求してきたのですよね？

そんなもの、どんな書式でもいいから、作ってやればいいじゃありませんか。

雇用保険離職票なら、いったん雇用保険に遡及加入させてからでないと、ハローワークに発行してもらえません。

入社の際、雇用保険の加入はないと説明をした？
週20時間以上の勤務、30日以上雇用の見込みで入社したなら、加入させざるを得ませんよ。

先月末で母が会社を自己都合で退職しましたが現在64歳で年金をもらってますが失業保険の申請をすると年金が止まるので申請はどうしたらいいでしょうか？
ちなみに65歳の誕生日は10月10日です！詳しくお願いします。

方法は二つあります
・年金が止まることを承知で失業保険を申請する
・失業保険を請求しない
このどちらかしかありません。

失業保険は退職時の年齢と理由が全てですので、もうどうしようもありません。
失業保険を選ぶか、年金を選ぶかのどちらかです。