今働いている会社が経営不振で今年いっぱいで事実上倒産し、今日にも全員に解雇通知がでます。
ただ一応優遇されているのか子会社で再雇用してはもらえそうなのですがこっちも同じような状態で続けたとしても条件が悪くなるとか給料未払いとかすぐに破綻というのがある程度見えてしまっています。
今回の解雇で失業保険を貰うか再雇用でいけるとこまでいくかで悩んでいます。皆さんならどうされますか？
ただ一応優遇されているのか子会社で再雇用してはもらえそうなのですがこっちも同じような状態で続けたとしても条件が悪くなるとか給料未払いとかすぐに破綻というのがある程度見えてしまっています。
今回の解雇で失業保険を貰うか再雇用でいけるとこまでいくかで悩んでいます。皆さんならどうされますか？
う～ん……いまはどこも就職は難しい……どの企業も、今、抱えている社員で精一杯です…まだ、給料がでなくても、保証(健康保険、年金、税金等）のしっかりしている社員の方が良い気がします。あと、「社員」と、いう肩書きも大切です。これから、どんどん、社員でない人が増えていきます。いよいよそこが駄目になって、再就職先を探すようになってきた時、それだけの肩書きに助けられたりすると思いますよ。
８月末でお仕事を退職することになったのですが、しばらく失業保険をもらいながら勉強しようと思っています。失業保険をもらっている間っていうのは アルバイトしてもいいのでしょうか？それとも 手取りに上限がありますか？もしくはいっさいダメとか。。
アルバイトでも在宅ワークでも、働けるということになるので
駄目だと思いますよ。
出産、育児の為、受給期間を延長していますが
その間に、アルバイト・内職をする場合は
延長期間の中止の手続きに来てくださいと
言われましたし・・・。
駄目だと思いますよ。
出産、育児の為、受給期間を延長していますが
その間に、アルバイト・内職をする場合は
延長期間の中止の手続きに来てくださいと
言われましたし・・・。
身体障害者の失業保険の受給についてお聞きします。
夫は今 身体障害者1級です。会社が倒産して、再就職を探しています。
なんとか とある大きな企業に話が決まりそうなのですが、「この情勢なので、採用した店舗が無くなるもしくわフランチャイズになった場合は、県外の直営店舗に移る可能性がある」と言われました。その可能性がどの程度なのか、お互い全く予知できません。
ですが、まずはそこに就職したいそうです。
ですが、家は３年前に建てたばかりで県外に移動になった場合、一家で移住しないといけません(単身赴任は認められないそうです)
県外に移動にならざるをえない場合、きっと退職せざるをえないと思います。
最初に予告を受けてそれでも就職して、結果、県外移動になったら辞めざるをえない(障害者ですので通院の病院のことも重要です) となった場合、やはりこの時は自己都合での退職になるのでしょうか。「特定理由離職者」として扱ってもらえるのでしょうか。
そんなことが心配で、夫にオッケーが出せません。
夫は今 身体障害者1級です。会社が倒産して、再就職を探しています。
なんとか とある大きな企業に話が決まりそうなのですが、「この情勢なので、採用した店舗が無くなるもしくわフランチャイズになった場合は、県外の直営店舗に移る可能性がある」と言われました。その可能性がどの程度なのか、お互い全く予知できません。
ですが、まずはそこに就職したいそうです。
ですが、家は３年前に建てたばかりで県外に移動になった場合、一家で移住しないといけません(単身赴任は認められないそうです)
県外に移動にならざるをえない場合、きっと退職せざるをえないと思います。
最初に予告を受けてそれでも就職して、結果、県外移動になったら辞めざるをえない(障害者ですので通院の病院のことも重要です) となった場合、やはりこの時は自己都合での退職になるのでしょうか。「特定理由離職者」として扱ってもらえるのでしょうか。
そんなことが心配で、夫にオッケーが出せません。
自己退職でも、身体の障害による事由だと
いうことであれば特定理由離職者になります。
自分がそうでしたから。
＞(障害者ですので通院の病院のことも重要です)
このへんをハローワークの担当者にしっかり説明すれば
ＯＫだと思います。
いうことであれば特定理由離職者になります。
自分がそうでしたから。
＞(障害者ですので通院の病院のことも重要です)
このへんをハローワークの担当者にしっかり説明すれば
ＯＫだと思います。
失業保険で特定受給資格者です。個別延長給付について教えてください！
仕事を辞める際、「離職前３ヶ月間にわたり、労働基準法に定める基準を超えた残業をさせられたための離職」で特定受給資格者に該当し失業保険を受給しています。所定給付日数は90日です。（１１月末で受給日数が終わります。）知人にその場合90日間受給した後も延長して受給できることを聞きました。個別延長給付のことでしょうか？その場合いつのタイミングで手続きが必要になりますか？また対象になるにはどうしたら良いでしょうか？受給中の求職活動と同じ活動でよいのでしょうか？（求人票の閲覧をして求職活動とみなされるハローワークに行っています）また求める会社がないため、応募や面接等はしていません。
ご回答おまちしております。
仕事を辞める際、「離職前３ヶ月間にわたり、労働基準法に定める基準を超えた残業をさせられたための離職」で特定受給資格者に該当し失業保険を受給しています。所定給付日数は90日です。（１１月末で受給日数が終わります。）知人にその場合90日間受給した後も延長して受給できることを聞きました。個別延長給付のことでしょうか？その場合いつのタイミングで手続きが必要になりますか？また対象になるにはどうしたら良いでしょうか？受給中の求職活動と同じ活動でよいのでしょうか？（求人票の閲覧をして求職活動とみなされるハローワークに行っています）また求める会社がないため、応募や面接等はしていません。
ご回答おまちしております。
＞個別延長給付のことでしょうか？その場合いつのタイミングで手続きが必要になりますか？
ご自分で申請する手続きはありません。最後の失業認定日の１回前の
失業認定日の時点で雇用保険受給資格者証に「候」のゴム印が押さ
れて、最後の失業認定日に「あなたは個別延長給付の対象になります
から、次回○月○日が（延長給付期間分の）失業認定日になります」
という説明を受けるはずです。
＞対象になるにはどうしたら良いでしょうか？
もし「候」のゴム印が押されていなければ、ハローワークの失業認定受付
窓口で対象になるための要件を確認してください。失業認定を受ける
ための求職活動実績の要件と、個別延長給付の対象となる求職活動
実績の要件とでは微妙に違っていることがあるようです。
特に個別延長給付の対象者の認定においては「積極的な求職活動を
行なっていた」と判断されることが重要です。事実、問題なく毎回の失業
認定を受けていたにも関わらず「個別延長給付の対象になるためには、
最後の失業認定日までに最低１件のハローワーク紹介の求人応募をす
ること」と指導を受けた雇用保険受給者のケースがあります。
雇用保険法で『公共職業安定所長の認定が必要』とされており、その
判断は最終的にハローワークごとの裁量に委ねられています。判断基準
が厳しいハローワークもあるようなので、候補者にされていなければ要件
の詳細をご自分で管轄ハローワーク窓口で確認してみてください。
ご自分で申請する手続きはありません。最後の失業認定日の１回前の
失業認定日の時点で雇用保険受給資格者証に「候」のゴム印が押さ
れて、最後の失業認定日に「あなたは個別延長給付の対象になります
から、次回○月○日が（延長給付期間分の）失業認定日になります」
という説明を受けるはずです。
＞対象になるにはどうしたら良いでしょうか？
もし「候」のゴム印が押されていなければ、ハローワークの失業認定受付
窓口で対象になるための要件を確認してください。失業認定を受ける
ための求職活動実績の要件と、個別延長給付の対象となる求職活動
実績の要件とでは微妙に違っていることがあるようです。
特に個別延長給付の対象者の認定においては「積極的な求職活動を
行なっていた」と判断されることが重要です。事実、問題なく毎回の失業
認定を受けていたにも関わらず「個別延長給付の対象になるためには、
最後の失業認定日までに最低１件のハローワーク紹介の求人応募をす
ること」と指導を受けた雇用保険受給者のケースがあります。
雇用保険法で『公共職業安定所長の認定が必要』とされており、その
判断は最終的にハローワークごとの裁量に委ねられています。判断基準
が厳しいハローワークもあるようなので、候補者にされていなければ要件
の詳細をご自分で管轄ハローワーク窓口で確認してみてください。
再就職手当てについて教えて下さい。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
３月３１日に雇用保険法が改正になり、残日数が４５日を切っても該当するようになったはずです。
ただし、他の要件もありますから絶対貰えるかどうかはお答えしかねますが・・
因みに、もし貰えなかった場合は残りの日数分は貰えないまま終わりです。
（ただ、諸事情ですぐ退職されてしまった場合、再離職手続きをすればまた残りの日数を受給開始できる場合もあります。）
ですが、他の方も言われるように、就職のことを優先させましょう。
目先のお金を気にするより、せっかくの機会を逃さないようにしましょう。
採用になるとよろしいですね。
ただし、他の要件もありますから絶対貰えるかどうかはお答えしかねますが・・
因みに、もし貰えなかった場合は残りの日数分は貰えないまま終わりです。
（ただ、諸事情ですぐ退職されてしまった場合、再離職手続きをすればまた残りの日数を受給開始できる場合もあります。）
ですが、他の方も言われるように、就職のことを優先させましょう。
目先のお金を気にするより、せっかくの機会を逃さないようにしましょう。
採用になるとよろしいですね。
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