離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
失業等給付の受給手続きには一定の期限が定められています。
離職した日の翌日から一年間です。
もし質問者が雇用保険の受給資格があることが確実である場合は、
できるだけ早く安定所へ手続きに行かれることをお勧めします。
ただし、自己都合退職の場合、安定所で受給資格決定の手続きを
してから待期期間７日と給付制限期間３カ月の間、手当ての支給を
受けることができません。
いわゆる失業保険といわれるものだけでなく、再就職手当、就業手当、教育訓練給付金、訓練延長給付
等、さまざまな制度が設けられていますので、この機会に安定所でいろいろ聞いてみてはいかがですか。
離職した日の翌日から一年間です。
もし質問者が雇用保険の受給資格があることが確実である場合は、
できるだけ早く安定所へ手続きに行かれることをお勧めします。
ただし、自己都合退職の場合、安定所で受給資格決定の手続きを
してから待期期間７日と給付制限期間３カ月の間、手当ての支給を
受けることができません。
いわゆる失業保険といわれるものだけでなく、再就職手当、就業手当、教育訓練給付金、訓練延長給付
等、さまざまな制度が設けられていますので、この機会に安定所でいろいろ聞いてみてはいかがですか。
離職票について。8月6日に自己都合で退職しました。
会社に問い合わせたところ、今月いっぱいはかかる、と言われました。
失業保険についても無知なのですが、離職票が遅いと、不利なのでしょうか？
会社に問い合わせたところ、今月いっぱいはかかる、と言われました。
失業保険についても無知なのですが、離職票が遅いと、不利なのでしょうか？
不利じやないですが、それが無いと受け付けてくれません。都合退職でしたら受付して３ヶ月の待機期間があります。
計算は半年間の給料の合計を１８０で割った分の４０％～８０％ですのでたいした額じやないです。今の間に仕事探しが懸命です。
計算は半年間の給料の合計を１８０で割った分の４０％～８０％ですのでたいした額じやないです。今の間に仕事探しが懸命です。
私の現状での、入籍・退職・引越しのついてベストな時期、順番をアドバイス頂きたいです。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
わかる範囲で回答します。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
今年６月に４年勤めた会社を自己都合で退職しました。２６歳です。すぐに失業保険の手続きにいけなかったのでこれから行こうと思うのですが、入院していたなどではないのに３ヶ月も遅くなってしまって申請できますか
失業の日の翌日から起算して一年間大丈夫です。離職後居住地の公共職業安定所へ来所し離職票を提出、求職の申し込みをします。需給資格を確認してもらい受給資格者証をもらえば良いですよ。以後は指定された日に来所し失業の認定を受けます。
何から調べたらいいのかわからなくなってきました。
現在、シングルマザーで小学生の息子を育てながら派遣社員として働いておりますが、１０月末で契約満了の為退職します。その後すぐに失業保険の手続きをする予定でしたが、今月に入り妊娠している事がわかりました。
そこで、結婚する事にしましたが１０月で退職した後、失業保険は延長手続きをせざるを得ないとわかりました。
入籍をしたら、すぐに相手の扶養には入れるのでしょうか？？（８月現在で１００万以上の収入アリ）
今は、自分の社会保険と息子も扶養に入れていますが、もし扶養に入れない場合は国民年金＆国民健康保険を
自分で払うのでしょか？？
任意継続とかもあるみたいですが、どちらがいいのでしょうか？？
お互いに、あまりお金もないのでできるだけお得なほうがいいのですが…
なにもわからず、なにから調べたらいいのかわからなくなってきました。
現在、シングルマザーで小学生の息子を育てながら派遣社員として働いておりますが、１０月末で契約満了の為退職します。その後すぐに失業保険の手続きをする予定でしたが、今月に入り妊娠している事がわかりました。
そこで、結婚する事にしましたが１０月で退職した後、失業保険は延長手続きをせざるを得ないとわかりました。
入籍をしたら、すぐに相手の扶養には入れるのでしょうか？？（８月現在で１００万以上の収入アリ）
今は、自分の社会保険と息子も扶養に入れていますが、もし扶養に入れない場合は国民年金＆国民健康保険を
自分で払うのでしょか？？
任意継続とかもあるみたいですが、どちらがいいのでしょうか？？
お互いに、あまりお金もないのでできるだけお得なほうがいいのですが…
なにもわからず、なにから調べたらいいのかわからなくなってきました。
健康保険に関しては、扶養になれると思います。今後は働かず、専業主婦になるということですよね？息子さんも、旦那さんになる方の子供になるということですよね？でしたら扶養になれると思います。扶養になれれば年金も第3号になれます。
税金に関しては、質問者さんに103万以上収入があったら今年は扶養には入れません。自分で確定申告をしてください。
もし保険が扶養に入れなかったら、国保、国民年金に加入になります。任意継続か国保かはそれぞれ保険料がいくらになるか確認し（電話でできます）安い方に入った方がお得ですよ
税金に関しては、質問者さんに103万以上収入があったら今年は扶養には入れません。自分で確定申告をしてください。
もし保険が扶養に入れなかったら、国保、国民年金に加入になります。任意継続か国保かはそれぞれ保険料がいくらになるか確認し（電話でできます）安い方に入った方がお得ですよ
昨年１２月に自己都合で失業期間なしに転職しました。新しい会社でハードワークが続き体力的、精神的にも限界です。再度転職を検討中ですが、就職先が見つかるまでの間、収入が不安です。
前の会社は８年間働いており、失業保険の受給条件があると思うのですが、前の会社を辞める時ハローワークに失業給付の手続きをしていませんでした。今の会社を退職し、給付手続きをした場合にいつから支給されるのでしょうか？３か月の給付制限期間後になってしますうのでしょうか？教えて下さい。宜しくお願いします。
前の会社は８年間働いており、失業保険の受給条件があると思うのですが、前の会社を辞める時ハローワークに失業給付の手続きをしていませんでした。今の会社を退職し、給付手続きをした場合にいつから支給されるのでしょうか？３か月の給付制限期間後になってしますうのでしょうか？教えて下さい。宜しくお願いします。
退職後、会社から送付してもらう離職票を持ってハローワークへ行き、受給資格決定した日から７日間の待機期間と、３ヶ月の給付制限期間後になります。
７日＋３ヶ月＋α かかります。
αというのは、退職した次の日から受給資格決定日までの期間です。
前職を辞めたときには失業期間が無いわけですから、手続き云々は関係ありません。
７日＋３ヶ月＋α かかります。
αというのは、退職した次の日から受給資格決定日までの期間です。
前職を辞めたときには失業期間が無いわけですから、手続き云々は関係ありません。
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