失業保険の給付制限中にアルバイトを何日
してしまうと就職とみなされるのですか？
また、制限中の収入は必ず申告しなければ
ならないのですか？私は、派遣で週２～３日
８時間位バイトしてます。
してしまうと就職とみなされるのですか？
また、制限中の収入は必ず申告しなければ
ならないのですか？私は、派遣で週２～３日
８時間位バイトしてます。
何日アルバイトしたからといって就職とみなされることはありません。ただしそれを申告しておかないと不正受給となり、受給額以上の返還を命じられるなどの処分を受けます。申告しておけば、その日数分だけ受給を後ろに延長することができます（最大で失職日から１年後まで）。
以上は私が失業した場合のルールでしたが、最近規則が変わっているかもしれませんので、職業安定所にご確認下さい。
以上は私が失業した場合のルールでしたが、最近規則が変わっているかもしれませんので、職業安定所にご確認下さい。
今年、仕事を辞めるか、産休をとるかもしれません。
妊娠してるわけじゃないけど、計画はしてるので。
産休・育休がとれそうなら、辞めないけど、
仕事がきつかったら辞めようかと。
そこで質問なのですが、
うちの会社は、給与の年額が決まっており、
去年はボーナス支給がある人と、
年額を１２で割った人といました。
失業保険、出産手当、は月額が多いほうが得ですよね？得ですかね？
誰か教えて下さい！
妊娠してるわけじゃないけど、計画はしてるので。
産休・育休がとれそうなら、辞めないけど、
仕事がきつかったら辞めようかと。
そこで質問なのですが、
うちの会社は、給与の年額が決まっており、
去年はボーナス支給がある人と、
年額を１２で割った人といました。
失業保険、出産手当、は月額が多いほうが得ですよね？得ですかね？
誰か教えて下さい！
失業保険と出産手当金は過去六ヶ月の間に支給された全ての金額を１８０で割った金額を基本日額として、その何割。という計算をします。
「６月１０日と１２月１０日」みたいにボーナスがきっちり６ヶ月ごとに支給されているなら、損得はないですね。
でも、「８月と１２月」とかみたいなボーナス支給月になっていると、１月に辞めた人はお得で、７月に辞めた人は大損ですね。
「６月１０日と１２月１０日」みたいにボーナスがきっちり６ヶ月ごとに支給されているなら、損得はないですね。
でも、「８月と１２月」とかみたいなボーナス支給月になっていると、１月に辞めた人はお得で、７月に辞めた人は大損ですね。
雇用保険・失業保険について。
アルバイトですが雇用保険に入れて貰っていたのですが、最近勤務時間が減った為に雇用保険は外すと会社から通知がありました。
この場合、失業保険は同じ会社で働きながらも貰えるのでしょうか？
退職しないと駄目だとすると、まだしばらく働くとして、雇用保険に入っていた時期と退職前の給与額はかなり違うのですが、失業保険の額はどちらで計算されるのでしょうか。
アルバイトですが雇用保険に入れて貰っていたのですが、最近勤務時間が減った為に雇用保険は外すと会社から通知がありました。
この場合、失業保険は同じ会社で働きながらも貰えるのでしょうか？
退職しないと駄目だとすると、まだしばらく働くとして、雇用保険に入っていた時期と退職前の給与額はかなり違うのですが、失業保険の額はどちらで計算されるのでしょうか。
雇用保険は「失業」の状態でないともらえません。
受給するには「会社を辞めました」と申請するだけでなく、現在の会社から「離職票」を発行してもらう必要が有ります。これは「完全に退職しました」の証明であると同時に、受給額を決定する「離職前六ヶ月の給与額」を申告するためのものです。
なので「現在の会社で働きながら受給」は不可能です。
蛇足ですが、他の会社でも「働きながら受給」は基本的にNGです。
「基本的に」と書いたのは「全てがダメ」ではないからです。
でも「雇用保険をかけなくてはいけないほどの労働時間」や「週3～4日を越える勤務」だと「失業にあたらない」と判断され、支給そのものが止まってしまう可能性があります。
「週にこのぐらいなら平気」など、誤った情報もネットで多く見かけます。受給中に働くときは、ハローワークに必ず確認してからにしましょう。
いったん退職して受給される場合ですが、支給額は上にも書いたとおり「離職前六ヶ月」の給与額から決まります。「半年前の方が多かった」場合でも、この算出の「元」は変えられません。
また、受給額＝給与額ではなく、給与の50％～80％の支給になります。額が多いとパーセントが下がります。また年齢に応じて上限があります。
「いつから」「いくら」「何日間」給付が受けられるのか、よく調べてから動きましょう。
＜補足へ＞
必ずしも「全て無駄」ではないですよ。
答えはあくまで「現職を続けながら受給できるか」です。
「この場合はこう」という回答幅が広すぎるので、今回はピンポイントの回答のみにさせて頂きました。
受給するには「会社を辞めました」と申請するだけでなく、現在の会社から「離職票」を発行してもらう必要が有ります。これは「完全に退職しました」の証明であると同時に、受給額を決定する「離職前六ヶ月の給与額」を申告するためのものです。
なので「現在の会社で働きながら受給」は不可能です。
蛇足ですが、他の会社でも「働きながら受給」は基本的にNGです。
「基本的に」と書いたのは「全てがダメ」ではないからです。
でも「雇用保険をかけなくてはいけないほどの労働時間」や「週3～4日を越える勤務」だと「失業にあたらない」と判断され、支給そのものが止まってしまう可能性があります。
「週にこのぐらいなら平気」など、誤った情報もネットで多く見かけます。受給中に働くときは、ハローワークに必ず確認してからにしましょう。
いったん退職して受給される場合ですが、支給額は上にも書いたとおり「離職前六ヶ月」の給与額から決まります。「半年前の方が多かった」場合でも、この算出の「元」は変えられません。
また、受給額＝給与額ではなく、給与の50％～80％の支給になります。額が多いとパーセントが下がります。また年齢に応じて上限があります。
「いつから」「いくら」「何日間」給付が受けられるのか、よく調べてから動きましょう。
＜補足へ＞
必ずしも「全て無駄」ではないですよ。
答えはあくまで「現職を続けながら受給できるか」です。
「この場合はこう」という回答幅が広すぎるので、今回はピンポイントの回答のみにさせて頂きました。
失業保険について
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
前者の回答にプラスします
受給期間が長いか短いかです前職と今回の働いた年数に応じて受給期間が決まります
基本的には90日に変わりませんが自己都合か会社都合かにもより受給期間が変わります。
受給期間が長いか短いかです前職と今回の働いた年数に応じて受給期間が決まります
基本的には90日に変わりませんが自己都合か会社都合かにもより受給期間が変わります。
失業保険の手続きについて
現在の状況として
４月末にて退職日（現在有給消化中の為）となりますが、面接をし４/１付よりアルバイトが決まり、そこでは雇用保険に加入となります。
面接の際、雇用保険は前職の理由で加入時期をずらせるか確認したらOKでした。その結果採用となり詳しくは総務に確認してみると言われましたが４/１入社は決まりのようで・・
その際勿論、前職分の失業保険はもらえない・・ハローワークに行く必要もないという事になりますか？
前職場を辞める際には失業保険手続きするつもりだったので、退職日後に前職場が手続きし後日郵送されると説明されました。離職票のことでしょうか？ということは失業保険の手続き済みということですか？
この場合どうすればいいのですか？正直、雇用保険のみのバイトだし、仕事も続くのかやってみないと分からないし・・繋ぎのバイトのつもりだったので・・厄介かなと・・（本心は）
上記の場合、離職後すぐに雇用保険に加入し、最悪転職の為バイトを辞める際（１年以内として）どうなりますか？前職分の失業保険は無効で後者の方で失業手続きとなるのでしょうか？？？
現在の状況として
４月末にて退職日（現在有給消化中の為）となりますが、面接をし４/１付よりアルバイトが決まり、そこでは雇用保険に加入となります。
面接の際、雇用保険は前職の理由で加入時期をずらせるか確認したらOKでした。その結果採用となり詳しくは総務に確認してみると言われましたが４/１入社は決まりのようで・・
その際勿論、前職分の失業保険はもらえない・・ハローワークに行く必要もないという事になりますか？
前職場を辞める際には失業保険手続きするつもりだったので、退職日後に前職場が手続きし後日郵送されると説明されました。離職票のことでしょうか？ということは失業保険の手続き済みということですか？
この場合どうすればいいのですか？正直、雇用保険のみのバイトだし、仕事も続くのかやってみないと分からないし・・繋ぎのバイトのつもりだったので・・厄介かなと・・（本心は）
上記の場合、離職後すぐに雇用保険に加入し、最悪転職の為バイトを辞める際（１年以内として）どうなりますか？前職分の失業保険は無効で後者の方で失業手続きとなるのでしょうか？？？
前社と後社の雇用保険期間が合算されます。
ただ受給額は退社した時から６ｶ月以前の給料から計算される。
ただ受給額は退社した時から６ｶ月以前の給料から計算される。
色々と事情があって8月で今の会社を辞めます。まだ再就職先は決まってません…
退社した後に無職が続いた場合、失業保険とか雇用保険とかを申請すれば貰えるんですか？
その場合、どぉいった手続きが必要ですか？ 申請したら すぐに貰えるものですか？ 金額的には給料の何割くらい出ますか？
初めての事なので分からない事だらけなんで…
誰か詳しい人、経験ある人 教えて下さい！
退社した後に無職が続いた場合、失業保険とか雇用保険とかを申請すれば貰えるんですか？
その場合、どぉいった手続きが必要ですか？ 申請したら すぐに貰えるものですか？ 金額的には給料の何割くらい出ますか？
初めての事なので分からない事だらけなんで…
誰か詳しい人、経験ある人 教えて下さい！
経験者です。自己都合で退職の場合、失業給付を受けられるのは3か月後ですが、ハローワークの紹介で早期に就職が決まれば再就職手当を受ける事もできます。ちなみに失業給付は個人差がありますが、今までいただいていたお給料の6割程度です。まずは、退職後に離職票を持ってハローワークへ手続きに行ってください。詳しく説明していただけますょ。それよりも、私としては退職前に次の再就職先を見つけた方が、経済的にも精神的にもラクだと思いました。
関連する情報