来月からポリテクセンター（半年コース）に通うことになりました。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
・失業手当はコース終了まで延長されます。例えば通う前に６０日分もらってても、さらに半年もらえるという事です。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
失業保険について。
一年間働き、期間満了て退職しました。すぐ次の月からまた働き始めましたが、今(１ヶ月で)自己都合で退職すると失業保険はどうなるのでしょうか。
３ヶ月空けてかつ今の給
与で失業保険が計算されるのでしょうか？
どちらの職でも雇用保険に加入しています。
一年間働き、期間満了て退職しました。すぐ次の月からまた働き始めましたが、今(１ヶ月で)自己都合で退職すると失業保険はどうなるのでしょうか。
３ヶ月空けてかつ今の給
与で失業保険が計算されるのでしょうか？
どちらの職でも雇用保険に加入しています。
退職時点の給与を遡って3ヵ月の平均で算出する。
自己都合は、保険加入期間に関係なく、待機期間がある。
自己都合は、保険加入期間に関係なく、待機期間がある。
失業保険の支給額について教えてください。
来年２月で勤めている会社が委託先から撤退することがほぼ確実に決まりました。
私は妊娠しているので４月までしか働けません。
撤退の話がなければ産休をとろうと思っていました。でも２月撤退でもし残りの２ヶ月を
委託先雇用のパートで働けば、４月で退職すると失業保険の支給金額に影響ありますよね？
それなら２月の撤退時期にそのまま退職の方がいいでしょうか？
私は現在正社員で勤続年数６年２９歳です。
どなたかアドバイスお願いします。
ちなみに業務縮小の場合は会社都合になりますか？
来年２月で勤めている会社が委託先から撤退することがほぼ確実に決まりました。
私は妊娠しているので４月までしか働けません。
撤退の話がなければ産休をとろうと思っていました。でも２月撤退でもし残りの２ヶ月を
委託先雇用のパートで働けば、４月で退職すると失業保険の支給金額に影響ありますよね？
それなら２月の撤退時期にそのまま退職の方がいいでしょうか？
私は現在正社員で勤続年数６年２９歳です。
どなたかアドバイスお願いします。
ちなみに業務縮小の場合は会社都合になりますか？
業務縮小で人員整理であれば整理解雇なので会社都合になります。
現在６年間の雇用保険被保険者期間があれば２月で辞めても４月で辞めても同じです。雇用保険期間は５年以上１０年未満という範囲になります。その場合は３０歳未満で１２０日、３０歳～３５歳未満で１８０日受給日数になります。
追記
受給金額のことを書くのを忘れていました。
計算の方法は、退職前６ヶ月間の税込み賃金（賞与除く）の合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲になります。だいたい６５％～７０％位でしょう。
現在６年間の雇用保険被保険者期間があれば２月で辞めても４月で辞めても同じです。雇用保険期間は５年以上１０年未満という範囲になります。その場合は３０歳未満で１２０日、３０歳～３５歳未満で１８０日受給日数になります。
追記
受給金額のことを書くのを忘れていました。
計算の方法は、退職前６ヶ月間の税込み賃金（賞与除く）の合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲になります。だいたい６５％～７０％位でしょう。
失業保険の計算について
退職する月に半月分は有給を使用し残りは欠勤で退職をするためいつもの月の半額しかもらえませんが
その場合失業保険の額は減額されてしまいますか？
３０日付けで退職をするより15日付けで欠勤をつけずに退職をした方が得ですか？
退職する月に半月分は有給を使用し残りは欠勤で退職をするためいつもの月の半額しかもらえませんが
その場合失業保険の額は減額されてしまいますか？
３０日付けで退職をするより15日付けで欠勤をつけずに退職をした方が得ですか？
手当額の計算においては、月給制なら「前の賃金締切日の翌日～賃金締切日」が「月」です。
退職日が締め日でない限り、「最後の締め日の翌日～退職日」は、原則として切り捨てです。
退職日が締め日でない限り、「最後の締め日の翌日～退職日」は、原則として切り捨てです。
失業保険についてですが・・・
10月に仕事を辞めたのですが、次の仕事を探す前に長期で旅行したいのですが、
その場合、例えば３ヶ月旅行した場合、ハローワークに申請してから行ったほうが
いいのか、それとも、帰ってきてから申請したほうがいいのか、どちらがいいのでしょうか？？
あと、もし６ヶ月旅行した場合は、来年の５月にハローワークに行って申請ってできるんですか？
ちなみに、帰ってきてから申請した場合、３ヶ月の措置期間はやはり、申請してからあるんですよね？
このまま出発するべきか１度でもハローワークに行くべきか悩んでいます。
内容が内容だけにハローワークの人にはさすがに相談できなくて・・・
10月に仕事を辞めたのですが、次の仕事を探す前に長期で旅行したいのですが、
その場合、例えば３ヶ月旅行した場合、ハローワークに申請してから行ったほうが
いいのか、それとも、帰ってきてから申請したほうがいいのか、どちらがいいのでしょうか？？
あと、もし６ヶ月旅行した場合は、来年の５月にハローワークに行って申請ってできるんですか？
ちなみに、帰ってきてから申請した場合、３ヶ月の措置期間はやはり、申請してからあるんですよね？
このまま出発するべきか１度でもハローワークに行くべきか悩んでいます。
内容が内容だけにハローワークの人にはさすがに相談できなくて・・・
３ヶ月の処置期間と書いてありますが３ヶ月の給付制限期間のことですね。と言うことは自己都合退職されたんですね。
それによって受給条件が変わってきますから。
ハローワークに申請して３ヶ月の旅行をした場合、３ヶ月の間に３回以上の求職活動をしてその内容を最初の認定日に申告しなければなりません。従って求職活動は無理かと思いますのでそれは出来ませんね。
次に６ヶ月旅行した場合ですが、あなたの場合は９０日の支給日数があると思うのですが、申請して実際に受け取れるのは３ヶ月半～４ヶ月後になります（給付制限期間３ヶ月があるため）そうすると、全部もらい終わるのには７ヶ月程かかってしまいます。
と言うことは旅行の６ヶ月をプラスすると、１３ヶ月かかることになります。
失業給付は１年以内に受給が終わらなければ残った分は無効になってしまいますから１ヶ月分は消滅してしまいます。それでもよければ行っても大丈夫です。
結論として、３ヶ月の旅行として、帰ってから申請して受給した方が賢明です。
それによって受給条件が変わってきますから。
ハローワークに申請して３ヶ月の旅行をした場合、３ヶ月の間に３回以上の求職活動をしてその内容を最初の認定日に申告しなければなりません。従って求職活動は無理かと思いますのでそれは出来ませんね。
次に６ヶ月旅行した場合ですが、あなたの場合は９０日の支給日数があると思うのですが、申請して実際に受け取れるのは３ヶ月半～４ヶ月後になります（給付制限期間３ヶ月があるため）そうすると、全部もらい終わるのには７ヶ月程かかってしまいます。
と言うことは旅行の６ヶ月をプラスすると、１３ヶ月かかることになります。
失業給付は１年以内に受給が終わらなければ残った分は無効になってしまいますから１ヶ月分は消滅してしまいます。それでもよければ行っても大丈夫です。
結論として、３ヶ月の旅行として、帰ってから申請して受給した方が賢明です。
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