失業保険について。
会社都合で辞めた場合
24歳
保険加入1年半
給料一ヶ月20万
どれくらい貰えるのでしょうか？5～8割で計算されると聞いた事がありますが、僕の場合は何割貰えるのかわかりますか？
会社都合で辞めた場合
24歳
保険加入1年半
給料一ヶ月20万
どれくらい貰えるのでしょうか？5～8割で計算されると聞いた事がありますが、僕の場合は何割貰えるのかわかりますか？
「雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。」
となっています、私も貴方と同じくらいの賃金でしたが、
基本手当ての日額は４６２４円でした、
離職理由には関係しませんが、年齢には関係するようなことを
職安の職員がいってました、参考までに
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。」
となっています、私も貴方と同じくらいの賃金でしたが、
基本手当ての日額は４６２４円でした、
離職理由には関係しませんが、年齢には関係するようなことを
職安の職員がいってました、参考までに
これって失業保険もらえますか？
主人がリストラにあい、今月いっぱいで今の会社を退社しなければならなくなりました。
主人は今年の6月に配置替えにより、小売部門に移ったのですが、
その部門は今までいた部門とは別会社になるため
社会保険の保険証も変わりました。
で、今回のリストラです。
やはり、小売部門に移ったことで6月に「転職した」という扱いになり、
まだ3ヶ月ほどしか経ってないので失業保険がもらえないのではないかと心配しています。
ポイントをまとめると
①統括部長には「これは転職あつかいではなく、あくまで同じ社内での配置換えという扱い」という説明を受けた。
②配置替えになり、新しい保険証をもらってまだ3ヶ月しかたっていない。
③今の会社にはトータルで10年勤めた。もちろん正社員。
④会社に促されて退職届を書かされた。
失業保険がもらえない可能性ってありますか。
どうか回答をお願いいたします。
主人がリストラにあい、今月いっぱいで今の会社を退社しなければならなくなりました。
主人は今年の6月に配置替えにより、小売部門に移ったのですが、
その部門は今までいた部門とは別会社になるため
社会保険の保険証も変わりました。
で、今回のリストラです。
やはり、小売部門に移ったことで6月に「転職した」という扱いになり、
まだ3ヶ月ほどしか経ってないので失業保険がもらえないのではないかと心配しています。
ポイントをまとめると
①統括部長には「これは転職あつかいではなく、あくまで同じ社内での配置換えという扱い」という説明を受けた。
②配置替えになり、新しい保険証をもらってまだ3ヶ月しかたっていない。
③今の会社にはトータルで10年勤めた。もちろん正社員。
④会社に促されて退職届を書かされた。
失業保険がもらえない可能性ってありますか。
どうか回答をお願いいたします。
もらえると思いますよ
失業保険は退職してお金（失業保険）をもらうと一からやり直しになりますが、例え退職しても失業保険を受給していないのなら（質問者さんのご主人ですね）継続になります、ただし１年以内の就職が条件です、１年開くと１年前のは無効になりこれもやり直しなります
ご主人さんの場合は継続していて受給もしていませんから前の会社でかけていたのも有効になっています
よってご主人さんの場合は前の会社と現在の会社の２枚の「離職票」を書いてもらう必要がありますので気を付けてください
＞④会社に促されて退職届を書かされた。
離職理由で意見がある場合はハローワークで意見を述べれば職員が会社とで調整してくれます
例えば退職勧奨を受けたのに退職願いを書かされて本人都合の退職になったなど
失業保険は退職してお金（失業保険）をもらうと一からやり直しになりますが、例え退職しても失業保険を受給していないのなら（質問者さんのご主人ですね）継続になります、ただし１年以内の就職が条件です、１年開くと１年前のは無効になりこれもやり直しなります
ご主人さんの場合は継続していて受給もしていませんから前の会社でかけていたのも有効になっています
よってご主人さんの場合は前の会社と現在の会社の２枚の「離職票」を書いてもらう必要がありますので気を付けてください
＞④会社に促されて退職届を書かされた。
離職理由で意見がある場合はハローワークで意見を述べれば職員が会社とで調整してくれます
例えば退職勧奨を受けたのに退職願いを書かされて本人都合の退職になったなど
９月から正社員として働いている会社に自律神経失調症とパニック障害を患ったため、休職願いを提出しましたが今月末で退職という話しになり退職届けを出すようにと言われま
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
法的に休職制度は無いので、休職は各会社の福利厚生の一環となります。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
失業保険についてお聞きしたいのですが…
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
来週の水曜日が給付制限明け最初の認定日ですね。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
最近、ハローワークに通い始めて疑問に思う事があり教えて頂きたい事があります。
前職は派遣社員で仕事をしており、
この度満期（１年６ヶ月）で退職して実家に戻り次の仕事が見つかるまでの手続きで、失業保険の申し込みをすると「派遣は次の仕事を紹介するのが前提の為、自己都合退職の給付制限（３ヶ月）になります。」と言われました。しかし、沖縄本島のハローワークではそんなことはないと友人に言われ、地域によって違いがあるのか？と思い悩んでいます。
私のハローワークは離島の八重山ですが、初めての体験でわからないことがほとんどです。教えて頂けたら幸いです、よろしくお願いします。
前職は派遣社員で仕事をしており、
この度満期（１年６ヶ月）で退職して実家に戻り次の仕事が見つかるまでの手続きで、失業保険の申し込みをすると「派遣は次の仕事を紹介するのが前提の為、自己都合退職の給付制限（３ヶ月）になります。」と言われました。しかし、沖縄本島のハローワークではそんなことはないと友人に言われ、地域によって違いがあるのか？と思い悩んでいます。
私のハローワークは離島の八重山ですが、初めての体験でわからないことがほとんどです。教えて頂けたら幸いです、よろしくお願いします。
派遣＝自己都合というのは、本当におかしな制度です。
私も昨年、派遣期間満了で退職した際、基本は自己都合と職安と派遣元に言われました。
ただ私の場合、退職前に事前説明（自己都合になる事）があり、それは納得がいかない（自分から辞めるわけではない）事を派遣元と話し合いを重ね、結局会社都合になり、３ヶ月間の猶予はなく１ヶ月半程で失業保険がおりました。
派遣元ときちんと話し合いをする事をお勧めします。
私も昨年、派遣期間満了で退職した際、基本は自己都合と職安と派遣元に言われました。
ただ私の場合、退職前に事前説明（自己都合になる事）があり、それは納得がいかない（自分から辞めるわけではない）事を派遣元と話し合いを重ね、結局会社都合になり、３ヶ月間の猶予はなく１ヶ月半程で失業保険がおりました。
派遣元ときちんと話し合いをする事をお勧めします。
離職票について。
離職票についてですが、離職票の退職理由について書く欄があるみたいなんですが、妊娠をきにやめた場合だと、
理由にも妊娠のためとかかれるんでしようか。。
または一身上の都合となるのでしようか？
実は辞めるにやめれなくて、会社に妊娠してうごけないと嘘をついて辞めてしまいました。
離職票にも妊娠とかかれると失業保険も3ヶ月後にももらえないですよね？
嘘をついて、もやもやして申し訳ない気持ちと後ろめたさなんですが、生活もしていかないといけないので、わかるかた教えてください
離職票についてですが、離職票の退職理由について書く欄があるみたいなんですが、妊娠をきにやめた場合だと、
理由にも妊娠のためとかかれるんでしようか。。
または一身上の都合となるのでしようか？
実は辞めるにやめれなくて、会社に妊娠してうごけないと嘘をついて辞めてしまいました。
離職票にも妊娠とかかれると失業保険も3ヶ月後にももらえないですよね？
嘘をついて、もやもやして申し訳ない気持ちと後ろめたさなんですが、生活もしていかないといけないので、わかるかた教えてください
離職票は自己都合退職になります。（妊娠等は書きません）
実際に妊娠、出産などで退職する場合は「特定理由離職者」の申請して認められれば、正当な理由がある自己都合退職として給付制限３ヶ月はつきません。（母子手帳をＨＷに持参）
ただ、この場合は、受給期間の延長申請をして働けるようになってから受給することが条件になっています。
今回の場合は嘘をついて実際は妊娠していないのですから母子手帳はありませんかし単なる自己都合退職にしかなりません。
ですから、給付制限３ヶ月は付いて、実際に受給できるのは３ヵ月半～４ヶ月先になります。
実際に妊娠、出産などで退職する場合は「特定理由離職者」の申請して認められれば、正当な理由がある自己都合退職として給付制限３ヶ月はつきません。（母子手帳をＨＷに持参）
ただ、この場合は、受給期間の延長申請をして働けるようになってから受給することが条件になっています。
今回の場合は嘘をついて実際は妊娠していないのですから母子手帳はありませんかし単なる自己都合退職にしかなりません。
ですから、給付制限３ヶ月は付いて、実際に受給できるのは３ヵ月半～４ヶ月先になります。
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