国民健康保険と扶養家族に入った場合について教えて下さい。
実家に暮らす両親が遠方に住む息子の扶養に加入する事は可能でしょうか？
実家で暮らしている両親の事なんですが、母（５０代）の働いていた職場が店舗を閉める事になり、
実質解雇という事で今現在失業保険を頂いています（残２ヶ月）
父（６０代）は無職で年金生活です。
今、二人とも国民健康保険を払っていますが、金額が高くこれからの生活が不安だと先日こぼしていました。
一人暮らしをしている息子（私の弟）からは毎月いくらかの仕送りを手渡しで貰ってるみたいです。
この場合、弟の扶養家族に入る事は可能でしょうか？
弟は独身で今現在扶養している家族はいません。
また加入した方が生活は楽になるのでしょうか？
加入するには弟の会社に申請するだけでよいのでしょうか？
後日、母が就職をした場合はどうなりますか？
全く無知の為損をしていないかと心配です。
どなたか詳しい方が居れば宜しくお願い致します。
実家に暮らす両親が遠方に住む息子の扶養に加入する事は可能でしょうか？
実家で暮らしている両親の事なんですが、母（５０代）の働いていた職場が店舗を閉める事になり、
実質解雇という事で今現在失業保険を頂いています（残２ヶ月）
父（６０代）は無職で年金生活です。
今、二人とも国民健康保険を払っていますが、金額が高くこれからの生活が不安だと先日こぼしていました。
一人暮らしをしている息子（私の弟）からは毎月いくらかの仕送りを手渡しで貰ってるみたいです。
この場合、弟の扶養家族に入る事は可能でしょうか？
弟は独身で今現在扶養している家族はいません。
また加入した方が生活は楽になるのでしょうか？
加入するには弟の会社に申請するだけでよいのでしょうか？
後日、母が就職をした場合はどうなりますか？
全く無知の為損をしていないかと心配です。
どなたか詳しい方が居れば宜しくお願い致します。
扶養は可能です。
・扶養される者の収入（年金含む）が130万以下であること（お父さんは６０歳を超えているので180万）
・扶養される者の収入が被保険者の支援額を下回ること
が条件です。
送金に関してはきっちりしたところだと「送金の証明」を求められます。銀行の振込みの記録などですね。
細かい規則は健康保険によって微妙に違うので、弟さんに確認してもらった方がいいでしょう。
申請は会社経由で行います。
扶養に入っても弟さんの保険料は増えないし、親御さんの国保の保険料はなくなります。
可能ならば扶養に入るのが一番経済的でしょう。
健康保険の扶養は
・年間の収入が130万を超える見込みが出た
・毎月10万8千円強の収入がある
場合、ほとんどの健康保険で扶養を抜けなくてはいけません。
お母さんの場合はこれに「弟さんの援助額まで」という条件が加わります。弟さんの援助額が130万以下ならば、扶養に入れるボーダーラインは低い方（援助額）になります。
ひとまず、弟さんに扶養に入れるか、確認してもらいましょう。
国保は失業中だと軽減がある自治体があるので、役所窓口かＨＰでご確認下さい。
・扶養される者の収入（年金含む）が130万以下であること（お父さんは６０歳を超えているので180万）
・扶養される者の収入が被保険者の支援額を下回ること
が条件です。
送金に関してはきっちりしたところだと「送金の証明」を求められます。銀行の振込みの記録などですね。
細かい規則は健康保険によって微妙に違うので、弟さんに確認してもらった方がいいでしょう。
申請は会社経由で行います。
扶養に入っても弟さんの保険料は増えないし、親御さんの国保の保険料はなくなります。
可能ならば扶養に入るのが一番経済的でしょう。
健康保険の扶養は
・年間の収入が130万を超える見込みが出た
・毎月10万8千円強の収入がある
場合、ほとんどの健康保険で扶養を抜けなくてはいけません。
お母さんの場合はこれに「弟さんの援助額まで」という条件が加わります。弟さんの援助額が130万以下ならば、扶養に入れるボーダーラインは低い方（援助額）になります。
ひとまず、弟さんに扶養に入れるか、確認してもらいましょう。
国保は失業中だと軽減がある自治体があるので、役所窓口かＨＰでご確認下さい。
パート週5出勤1日8時間勤務で、給料で社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）が引かれています。
それが急に会社都合で来月から週3出勤（保険等差引無し）に変えられてしまいます。
そこで質問なのですが、
会社都合で変更にさせられるのに、会社から手当てのようなものを頂くことはできないのでしょうか？
ここの店舗は半年後には閉店が決まっています。
今勝手に変更させられたら半年後に会社都合で解雇された時、もらえるはずだった失業保険がもらえなくなってしまいますよね・・・？
雇って頂いた時は週3契約、勤務先の都合で週5契約に変わりしまいには会社の都合で週3契約になるなんてちょっと勝手すぎと思うので、頂けるものはきちんと頂き、損はしたくないのですが・・・
どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。
それが急に会社都合で来月から週3出勤（保険等差引無し）に変えられてしまいます。
そこで質問なのですが、
会社都合で変更にさせられるのに、会社から手当てのようなものを頂くことはできないのでしょうか？
ここの店舗は半年後には閉店が決まっています。
今勝手に変更させられたら半年後に会社都合で解雇された時、もらえるはずだった失業保険がもらえなくなってしまいますよね・・・？
雇って頂いた時は週3契約、勤務先の都合で週5契約に変わりしまいには会社の都合で週3契約になるなんてちょっと勝手すぎと思うので、頂けるものはきちんと頂き、損はしたくないのですが・・・
どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。
雇用保険だけ入ればいいのでは？社会保険と雇用保険は別物です。
あとは、会社都合でシフトを変えられても貰えません。（何を貰いたいの？働けるはずだった金額？そんなん払えるなら変更しないでしょうが・・・）
そんなのを考えてる貴方も勝手だなぁ。
あとは、会社都合でシフトを変えられても貰えません。（何を貰いたいの？働けるはずだった金額？そんなん払えるなら変更しないでしょうが・・・）
そんなのを考えてる貴方も勝手だなぁ。
自己都合の退職で失業保険を受け取るには、具体的に何をしたら良いのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願い致します。
失業保険を受け取るには、不正受給などが無いように、審査があると思いますが、受給するには具体的に何をすれば良いのでしょうか？
ハローワークには最低何回以上行くとか、採用試験を何回受けなければならないとか、どんな資料を提出するのかなど具体的に教えてください。
次の仕事はパートで良いと考えています。
パートと言っても、スーパーのレジなどではなく、出切れば前職を活かした、ある意味専門職ですが、夫の扶養の範囲内でと考えています。
私のような立場でも失業保険を受け取る事はできますか？
パート志望で、扶養に入る前提ではダメですか？
パートで再就職できる当てがあるのですが、確実な話ではないので、失業保険受給の申請もしておいた方が良いか迷っています。
あまり骨の折れる作業が必要なら、申請しなくても良いかな？とも思います。
アドバイスなどよろしくお願いします。
詳しい方、よろしくお願い致します。
失業保険を受け取るには、不正受給などが無いように、審査があると思いますが、受給するには具体的に何をすれば良いのでしょうか？
ハローワークには最低何回以上行くとか、採用試験を何回受けなければならないとか、どんな資料を提出するのかなど具体的に教えてください。
次の仕事はパートで良いと考えています。
パートと言っても、スーパーのレジなどではなく、出切れば前職を活かした、ある意味専門職ですが、夫の扶養の範囲内でと考えています。
私のような立場でも失業保険を受け取る事はできますか？
パート志望で、扶養に入る前提ではダメですか？
パートで再就職できる当てがあるのですが、確実な話ではないので、失業保険受給の申請もしておいた方が良いか迷っています。
あまり骨の折れる作業が必要なら、申請しなくても良いかな？とも思います。
アドバイスなどよろしくお願いします。
難しいことは特にありませんが、ハローワークは、原則として週20時間以上（雇用保険加入）の就職を斡旋する、公共機関です。
但し、原則ですので、扶養内での求職活動でも構いません。
自己都合退職の場合のハローワークへ行く回数ですが、申請日、最初の認定日、給付制限明けの認定日、それからは28日毎の認定日になります。
認定の仕方は、28日毎で、2回の求職活動です、どのような求職活動が1回となるかは、各都道府県により、若干の差異があり、ハローワーク内のPCを閲覧するだけで、求職活動1回とする県も多数あります、後はハローワーク職員への相談、就職への応募、求職セミナーへの参加等ですが、難しいものではありません。
骨は折れません、現在は失業者が多過ぎて、色々な面で、失業日当の受給は甘くなっていますので（認定日に行くだけで求職活動1回とかの県も有り）、難しく考えず、貰えるものは、貰っちゃって下さい、ハローワークの方が、受給資格者の求職活動を甘くする等、サボっている面があります。
但し、原則ですので、扶養内での求職活動でも構いません。
自己都合退職の場合のハローワークへ行く回数ですが、申請日、最初の認定日、給付制限明けの認定日、それからは28日毎の認定日になります。
認定の仕方は、28日毎で、2回の求職活動です、どのような求職活動が1回となるかは、各都道府県により、若干の差異があり、ハローワーク内のPCを閲覧するだけで、求職活動1回とする県も多数あります、後はハローワーク職員への相談、就職への応募、求職セミナーへの参加等ですが、難しいものではありません。
骨は折れません、現在は失業者が多過ぎて、色々な面で、失業日当の受給は甘くなっていますので（認定日に行くだけで求職活動1回とかの県も有り）、難しく考えず、貰えるものは、貰っちゃって下さい、ハローワークの方が、受給資格者の求職活動を甘くする等、サボっている面があります。
今年、大学を卒業して就職したのですが、3ヶ月で退職しました。社会保険がなくなりましたが、国民健康保険・国民年金は加入したほうがよいでしょうか？また失業保険は貰えますか？今は親と同居して家事を手伝だっています。
＞国民健康保険・国民年金は加入したほうがよいでしょうか？
「（国民）健康保険」については、ご両親のいずれかが社会保険の被保険者であれば、ご両親のうちいずれかの「被扶養者」となることも可能です。「年金」については「扶養」の制度はありませんので、ご自身で「国民年金保険」への加入が義務づけられます。保険料は13,860円／月。失業給付金の受給については、ご質問内容から判断し、就労期間が不足しているため残念ながら受給することは出来ません。
「（国民）健康保険」については、ご両親のいずれかが社会保険の被保険者であれば、ご両親のうちいずれかの「被扶養者」となることも可能です。「年金」については「扶養」の制度はありませんので、ご自身で「国民年金保険」への加入が義務づけられます。保険料は13,860円／月。失業給付金の受給については、ご質問内容から判断し、就労期間が不足しているため残念ながら受給することは出来ません。
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