クビと自主退社の境界線は？？
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
順番に説明しますね
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
失業保険受給についてです。
この度、自己都合で7月31日をもって退職することになりました。
自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する資格を有しているのですが、
知人からの紹介で7月頃から来年1月頃まで週3日（1日5時間程度）の仕事をさせてもらえることになりそうです。
この場合、失業保険の受給可能期間？は退職の翌日から一年間ということですので、
紹介された仕事が終わる1月から3ヶ月待機後、5月6月と2ヶ月のみでも失業保険を受給することは可能でしょうか？
紹介いただいた仕事をやめたあとも就職活動をしなければいけませんし、失業保険をもらえないことになるのであれば、紹介いただいた仕事をもう少し考え直してみようと思っております。
わかりづらい文章で申し訳ございません。
ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
この度、自己都合で7月31日をもって退職することになりました。
自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する資格を有しているのですが、
知人からの紹介で7月頃から来年1月頃まで週3日（1日5時間程度）の仕事をさせてもらえることになりそうです。
この場合、失業保険の受給可能期間？は退職の翌日から一年間ということですので、
紹介された仕事が終わる1月から3ヶ月待機後、5月6月と2ヶ月のみでも失業保険を受給することは可能でしょうか？
紹介いただいた仕事をやめたあとも就職活動をしなければいけませんし、失業保険をもらえないことになるのであれば、紹介いただいた仕事をもう少し考え直してみようと思っております。
わかりづらい文章で申し訳ございません。
ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
7月31日離職なら、「受給期間」の満了日は2015年7月31日です。
受給期間内であるなら手当を受けることができます。
〉自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する
→「正当な理由のない自己都合」による離職で、「7日の待期と3ヶ月の給付制限」の後に「90日分の基本手当」を受給する
受給期間内であるなら手当を受けることができます。
〉自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する
→「正当な理由のない自己都合」による離職で、「7日の待期と3ヶ月の給付制限」の後に「90日分の基本手当」を受給する
今の会社ハローワーク通して入社してないんですがもしも首を言い渡された場合って失業保険とかでるんでしょうか？？？
ハローワークはあまり気にしないほうがいいです。
その会社が雇用保険に入っているかどうかで違います。
入っている場合は首になった理由によって 失業保険が変わってくると思います。
入ってない場合は どんなにごねても絶対もらえません。
そこらへんを調べておいたほうがいいかもしれませんね。
入っている場合は 自分から正当な理由で辞めるのも一つの方法かと思います。
その会社が雇用保険に入っているかどうかで違います。
入っている場合は首になった理由によって 失業保険が変わってくると思います。
入ってない場合は どんなにごねても絶対もらえません。
そこらへんを調べておいたほうがいいかもしれませんね。
入っている場合は 自分から正当な理由で辞めるのも一つの方法かと思います。
失業保険について、教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
まず最初に知って頂きたいのは、雇用保険（失業保険）は働く意思がありすぐにでも就職出来る状態の失業者が受給出来るものです。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
これってありですか？
今働いてる会社のことなんですが、試用期間中なのですが辞めようと思ってます。
特に何か書類をかわしたわけでもないですし、試用期間中はいつでも辞めることができると
あったのですが、特に書類も交わしたわけではないので、辞表などを書く必要はあるのでしょうか？
無断でやめてもいいと思うのですが。
やはり、無断で辞めるとハローワークなどに影響はありますか？
まだ、失業保険が少し残ってるので復活させる際に影響はあるのでしょうか？
今働いてる会社のことなんですが、試用期間中なのですが辞めようと思ってます。
特に何か書類をかわしたわけでもないですし、試用期間中はいつでも辞めることができると
あったのですが、特に書類も交わしたわけではないので、辞表などを書く必要はあるのでしょうか？
無断でやめてもいいと思うのですが。
やはり、無断で辞めるとハローワークなどに影響はありますか？
まだ、失業保険が少し残ってるので復活させる際に影響はあるのでしょうか？
無断はやめた方がいいと思いますよ。
これはハローワークの紹介ですか？
企業からハローワークの方に苦情が入る可能性がありますからね。
【そうすると紹介の時不利になりますので】
辞表は書く必要性はないと思いますが、きちんとやめるべきことを伝えておくのが社会人としてマナーだと私は考えます。
失業保険は試用期間中であるのならば問題ないでしょう。
【頂いているはずのしおりにも書かれているはずです】
補足 ん～文章？辞表と同じことのような気もするけど・・・・何もしないよりはいいと思いますよ。
口頭→電話→文章ぐらいの順番ですかね。
ハローワークの人に理由を言って電話で断ってもらうという方法も有りかと私は思いますけれどね。
【このほうがスレ主さんには気が楽かもしれませんね】
これはハローワークの紹介ですか？
企業からハローワークの方に苦情が入る可能性がありますからね。
【そうすると紹介の時不利になりますので】
辞表は書く必要性はないと思いますが、きちんとやめるべきことを伝えておくのが社会人としてマナーだと私は考えます。
失業保険は試用期間中であるのならば問題ないでしょう。
【頂いているはずのしおりにも書かれているはずです】
補足 ん～文章？辞表と同じことのような気もするけど・・・・何もしないよりはいいと思いますよ。
口頭→電話→文章ぐらいの順番ですかね。
ハローワークの人に理由を言って電話で断ってもらうという方法も有りかと私は思いますけれどね。
【このほうがスレ主さんには気が楽かもしれませんね】
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