仕事を辞めて５か月程８月から オ-ストラリアに留学しますその際民間の保険に入ります。留学センタ-紹介の保険会社です日本の国民健康保険（現在加入中）でも後日適用（支払い分請求できる）になるとききましたが
手続きは面倒見たいですが。この際 国民健康保険料は 一時停止できると聞きましたが 市県民税もかな
年金は この先払わなくてはいけないので 継続するつもりですが
どちらの保険にすればよいのでしょうか
帰国したら期間内で失業保険の手続きをするつもりなのですが保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。知識のある方 是非アドバイスをお願いいたします
手続きは面倒見たいですが。この際 国民健康保険料は 一時停止できると聞きましたが 市県民税もかな
年金は この先払わなくてはいけないので 継続するつもりですが
どちらの保険にすればよいのでしょうか
帰国したら期間内で失業保険の手続きをするつもりなのですが保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。知識のある方 是非アドバイスをお願いいたします
〉日本の国民健康保険（現在加入中）でも後日適用（支払い分請求できる）になる
〉国民健康保険料は 一時停止できる
加入し続けるか脱退するかのどちらかです。
外国に滞在する期間が1年以上なら「国外転出」になりますので、国民健康保険から脱退です。
1年未満なら転出届が出せませんので、国民健康保険に加入し続けます。後日「療養費」の請求ができますが、国民健康保険料/税も掛かります。
〉市県民税もかな
2014年1月1日の時点で住所があるので、昨年の所得に対する税である、平成26年度分の住民税が掛かります。
2015年1月1日の時点で住所がないなら、今年の所得に対する平成27年度分の住民税は掛かりません。住民票があるなら掛かります。
〉年金は この先払わなくてはいけないので 継続するつもりですが
国外転出なら任意加入の手続きが要ります。
転出にならないなら当然に加入のままです。
〉保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。
何保険料の免除を受けていたら、という話ですか？
なお、失業給付を受けられる権利は、離職から1年たった時点で消滅します。
〉国民健康保険料は 一時停止できる
加入し続けるか脱退するかのどちらかです。
外国に滞在する期間が1年以上なら「国外転出」になりますので、国民健康保険から脱退です。
1年未満なら転出届が出せませんので、国民健康保険に加入し続けます。後日「療養費」の請求ができますが、国民健康保険料/税も掛かります。
〉市県民税もかな
2014年1月1日の時点で住所があるので、昨年の所得に対する税である、平成26年度分の住民税が掛かります。
2015年1月1日の時点で住所がないなら、今年の所得に対する平成27年度分の住民税は掛かりません。住民票があるなら掛かります。
〉年金は この先払わなくてはいけないので 継続するつもりですが
国外転出なら任意加入の手続きが要ります。
転出にならないなら当然に加入のままです。
〉保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。
何保険料の免除を受けていたら、という話ですか？
なお、失業給付を受けられる権利は、離職から1年たった時点で消滅します。
新婚です。妻が失業保険期間を終え、新しくパートをしようとしています。
しかし子供が欲しいので子作りしようとしています。
この場合彼女の新しいパート先に就職することは失礼ですか??または就職することは可能ですか??
しかし子供が欲しいので子作りしようとしています。
この場合彼女の新しいパート先に就職することは失礼ですか??または就職することは可能ですか??
就職することは失礼ではないです。
子作りしようとしていても、いつ授かるか分からないのですから。
私の知り合いは、
2才の子供がいて、2人目も欲しい、
という状況で新しくパートの仕事を始めました。
そして、1年も経たないうちに妊娠して、臨月まで勤めて退職しました。
応募者が多く競争率が高い場合は、
子供ができたら辞めてしまう可能性が高そうな方は
不利ではあると思います。
しかしそれは採用者の考え方次第なので、採用される可能性も十分あると思います。
「お子さんができたら仕事は続けられますか？」という質問は想定されますので、
どう答えるか用意しておくといいですね。
どうしても採用して欲しい場合は、
もし子供ができたら辞めるつもりであっても、
「保育園に預けることができれば続けたいと思っています」などと答えてはどうかと思います。
正直に答えたら、採用の可能性は低くなると思われます。
子作りしようとしていても、いつ授かるか分からないのですから。
私の知り合いは、
2才の子供がいて、2人目も欲しい、
という状況で新しくパートの仕事を始めました。
そして、1年も経たないうちに妊娠して、臨月まで勤めて退職しました。
応募者が多く競争率が高い場合は、
子供ができたら辞めてしまう可能性が高そうな方は
不利ではあると思います。
しかしそれは採用者の考え方次第なので、採用される可能性も十分あると思います。
「お子さんができたら仕事は続けられますか？」という質問は想定されますので、
どう答えるか用意しておくといいですね。
どうしても採用して欲しい場合は、
もし子供ができたら辞めるつもりであっても、
「保育園に預けることができれば続けたいと思っています」などと答えてはどうかと思います。
正直に答えたら、採用の可能性は低くなると思われます。
失業保険について質問です。
20代女性です。
会社を6カ月以上1年未満で辞めて、翌年4月から専門学校に通う場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
受給まで約3カ月の期間があることは知っています。
あと通いたい専門学校の課程は教育訓練給付金対象なので、
受講後は申請して10万円をもらおうとも考えています。
20代女性です。
会社を6カ月以上1年未満で辞めて、翌年4月から専門学校に通う場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
受給まで約3カ月の期間があることは知っています。
あと通いたい専門学校の課程は教育訓練給付金対象なので、
受講後は申請して10万円をもらおうとも考えています。
雇用保険は12ヶ月以上かけていないと給付対象になりません。
ただし、合算は出来るので別の会社でも遡って2年以内に通算12ヶ月以上かけていれば大丈夫です。
その場合、給付金は直前に勤めていた会社の月給がベースになります。
アルバイトをする場合、金額によって失業保険給付金が減額されます。
詳しい額面はハローワークで尋ねてください。
ただし、合算は出来るので別の会社でも遡って2年以内に通算12ヶ月以上かけていれば大丈夫です。
その場合、給付金は直前に勤めていた会社の月給がベースになります。
アルバイトをする場合、金額によって失業保険給付金が減額されます。
詳しい額面はハローワークで尋ねてください。
失業保険支給制限３ヶ月の場合の求職スケジュールについて教えてください
９月２９日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数９０日（満期給付）の場合は下記のようなスケジュールでよいでしょうか？
給付のスケジュール
９月２９日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１０月５日：待期期間終了
１０月６日：給付制限開始（３ヶ月＝１２週）
１２月２８日：給付制限終了
１２月２９日：給付開始（９０日）
３月２８日：給付終了
認定のスケジュール
９月２９日：申し込み
１０月２７日（４週間後）：１回目の認定日（9/29～10/26までの失業状態の認定）
１月１９日（さらに12週間後）：２回目の認定日（制限期間10/27～12/28まで失業状態の認定、
12/29～1/18分までの失業状態及び給付の認定）
２月１６日（さらに４週間後）：３回目の認定日（1/19～2/15までの失業状態及び給付の認定）
３月１６日（さらに４週間後）：４回目の認定日（2/16～3/15までの失業状態及び給付の認定）
４月１３日（さらに４週間後）：５回目の認定日（3/16～給付期間終了3/28までの失業状態及び給付の認定）
また、計５回の認定日がありますが、各認定日までに各２回の求職活動が必須という解釈でよいでしょうか？
１回目と２回目の認定日は１２週も開いてますが、この期間も２回の求職活動をすればOKですか？
細かい質問になりますが宜しくお願いします。
９月２９日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数９０日（満期給付）の場合は下記のようなスケジュールでよいでしょうか？
給付のスケジュール
９月２９日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１０月５日：待期期間終了
１０月６日：給付制限開始（３ヶ月＝１２週）
１２月２８日：給付制限終了
１２月２９日：給付開始（９０日）
３月２８日：給付終了
認定のスケジュール
９月２９日：申し込み
１０月２７日（４週間後）：１回目の認定日（9/29～10/26までの失業状態の認定）
１月１９日（さらに12週間後）：２回目の認定日（制限期間10/27～12/28まで失業状態の認定、
12/29～1/18分までの失業状態及び給付の認定）
２月１６日（さらに４週間後）：３回目の認定日（1/19～2/15までの失業状態及び給付の認定）
３月１６日（さらに４週間後）：４回目の認定日（2/16～3/15までの失業状態及び給付の認定）
４月１３日（さらに４週間後）：５回目の認定日（3/16～給付期間終了3/28までの失業状態及び給付の認定）
また、計５回の認定日がありますが、各認定日までに各２回の求職活動が必須という解釈でよいでしょうか？
１回目と２回目の認定日は１２週も開いてますが、この期間も２回の求職活動をすればOKですか？
細かい質問になりますが宜しくお願いします。
妊娠では無いので４週で１ヶ月ではありません。
給付制限を１２週にして受け取るのは９０日分ですか。
なんて自分に都合の良い解釈なのでしょう。
９０日の給付制限後からは給付対象になるだけで、その日から給付されるわけではありません。
その日から最初の認定日に失業と認定されると数日後に振り込まれます。
月曜日の申し込みは月曜日の認定日です。
１月１９日が認定日でしょう、後は４週間単位です。
質問者は給料や退職金は入社日に受け取れましたか？
働いてからですね、同じように失業の給付も失業であった期間分の後払いです。
１回目と２回目の間の説明会も求職活動に認定されるようですので、他に３回でしょう。
住民税の請求が来るし、国民年金や国民健康保険料の請求も来るので、
給付を受け取ることを考えるより、就職してお金を稼いだ方が金銭的にはるかに楽です。
給付制限を１２週にして受け取るのは９０日分ですか。
なんて自分に都合の良い解釈なのでしょう。
９０日の給付制限後からは給付対象になるだけで、その日から給付されるわけではありません。
その日から最初の認定日に失業と認定されると数日後に振り込まれます。
月曜日の申し込みは月曜日の認定日です。
１月１９日が認定日でしょう、後は４週間単位です。
質問者は給料や退職金は入社日に受け取れましたか？
働いてからですね、同じように失業の給付も失業であった期間分の後払いです。
１回目と２回目の間の説明会も求職活動に認定されるようですので、他に３回でしょう。
住民税の請求が来るし、国民年金や国民健康保険料の請求も来るので、
給付を受け取ることを考えるより、就職してお金を稼いだ方が金銭的にはるかに楽です。
派遣会社を通して就業している派遣先店舗が、今月末で閉店すると、今日上司より報告をうけました。
急である上に、閉店店舗が多い為、異動先もないと言われました
契約は今月末までだったので、更新出来ない事は残念に思います
今後は正社員での仕事を探すつもりですが、決まるまでの間、失業保険を貰えると聞きました。
派遣先の会社都合での退職なので、失業保険はすぐに受けられると知人に聞きました。
どの様な流れで、派遣先（または派遣会社）に申請書類を頼めばよいのでしょうか
また、就業している今月末までは、そういった申請は出来ないのでしょうか
急である上に、閉店店舗が多い為、異動先もないと言われました
契約は今月末までだったので、更新出来ない事は残念に思います
今後は正社員での仕事を探すつもりですが、決まるまでの間、失業保険を貰えると聞きました。
派遣先の会社都合での退職なので、失業保険はすぐに受けられると知人に聞きました。
どの様な流れで、派遣先（または派遣会社）に申請書類を頼めばよいのでしょうか
また、就業している今月末までは、そういった申請は出来ないのでしょうか
・会社都合の離職の場合、過去1年間で、雇用保険の加入期間が6カ月以上あれば、失業給付をもらえます。給料明細から6か月以上、雇用保険が引かれているか確認してください。
・失業給付は次の会社が決まるまでの間ずっともらえるわけではありません。雇用保険の加入期間によって変わってきます。
1年未満なら給付日数は90日です。
・派遣先に申請書を頼むなんてことはありません。書類をもらうのは、派遣元からです。
派遣元から離職票をもらってください。今から離職票が必要だと派遣元に言っておくのが良いでしょう。何も言わないと離職票を発行しない場合もありますから。離職票が発行されるのは、離職後です。
・申請先は、ハローワークです。派遣元から受け取った離職票と身分証明書(免許証等)と印鑑と自分の写真(3㎝×2.5㎝ 2枚)と銀行の通帳をもって行き、ハローワークで申請します。
・失業給付は次の会社が決まるまでの間ずっともらえるわけではありません。雇用保険の加入期間によって変わってきます。
1年未満なら給付日数は90日です。
・派遣先に申請書を頼むなんてことはありません。書類をもらうのは、派遣元からです。
派遣元から離職票をもらってください。今から離職票が必要だと派遣元に言っておくのが良いでしょう。何も言わないと離職票を発行しない場合もありますから。離職票が発行されるのは、離職後です。
・申請先は、ハローワークです。派遣元から受け取った離職票と身分証明書(免許証等)と印鑑と自分の写真(3㎝×2.5㎝ 2枚)と銀行の通帳をもって行き、ハローワークで申請します。
失業保険手当ての受給について。
現在、パートですが
育児休暇中です。
21年9月入社。
22年11月～産前休暇。
23年2月～12月まで育児休暇予定。
私がいた場所は代わりの子がいて早く復帰して欲しいって話でしたが
代わりの子がやっぱり私が働いていた場所で働きたい。と言い出し
私は戻る場所が無くなりました。
会社側は
1年間、育児休暇を取って育児もあるだろうし辞める？って感じです。
場所があるとしても
時給が下がる場所など
明らかに不利になる場所しか空いてません。
元々、場所がないなら
辞めるしかないとは思ってましたが復帰はしたかった気持ちもありますが諦めてます。
だいたい、早く復帰して。と散々、電話して来て
やっぱり場所が無い。とか振り回された感があり
若干、腹が立ちます。
会社独自の退職届けがありチェック欄には
一身上の都合。などしかありません。
私は会社都合なのでは？とちょっと思っちゃいます。
失業手当ては
会社都合だとすぐ貰えて
自分の都合だと３ヶ月後～支給と聞きました。
ここで質問ですが
会社側には自己都合にして職安に場所が無いと言われてやめた。と正直に話せばすぐ失業手当ての支給にして貰えるのでしょうか？
また今の状況から
失業保険に切り替えたら
いくらくらいの支給になりますか？
計算がイマイチ分かりません。
仕事は探します。
給料は妊娠前は８万くらいで妊娠中は日数を減らしていたので4万～6万くらいでした。
育児手当は２ヶ月に１度約7万支給されてます。
妊娠中に日数を減らして出勤していた分も対象になり金額が減ってしまいました…
どの期間から計算したらいいのかもわからず…
分かりにくい文ですが
詳しい方、教えて下さい。
現在、パートですが
育児休暇中です。
21年9月入社。
22年11月～産前休暇。
23年2月～12月まで育児休暇予定。
私がいた場所は代わりの子がいて早く復帰して欲しいって話でしたが
代わりの子がやっぱり私が働いていた場所で働きたい。と言い出し
私は戻る場所が無くなりました。
会社側は
1年間、育児休暇を取って育児もあるだろうし辞める？って感じです。
場所があるとしても
時給が下がる場所など
明らかに不利になる場所しか空いてません。
元々、場所がないなら
辞めるしかないとは思ってましたが復帰はしたかった気持ちもありますが諦めてます。
だいたい、早く復帰して。と散々、電話して来て
やっぱり場所が無い。とか振り回された感があり
若干、腹が立ちます。
会社独自の退職届けがありチェック欄には
一身上の都合。などしかありません。
私は会社都合なのでは？とちょっと思っちゃいます。
失業手当ては
会社都合だとすぐ貰えて
自分の都合だと３ヶ月後～支給と聞きました。
ここで質問ですが
会社側には自己都合にして職安に場所が無いと言われてやめた。と正直に話せばすぐ失業手当ての支給にして貰えるのでしょうか？
また今の状況から
失業保険に切り替えたら
いくらくらいの支給になりますか？
計算がイマイチ分かりません。
仕事は探します。
給料は妊娠前は８万くらいで妊娠中は日数を減らしていたので4万～6万くらいでした。
育児手当は２ヶ月に１度約7万支給されてます。
妊娠中に日数を減らして出勤していた分も対象になり金額が減ってしまいました…
どの期間から計算したらいいのかもわからず…
分かりにくい文ですが
詳しい方、教えて下さい。
育児休業は、そのまま継続し、
育児休業終了後に復帰できる場所がないとのことで、
会社都合で退職したほうが一番いいと思います。
また、失業手当は就職できる状態にある場合にしか支給されませんので、
ご注意ください。
育児休業終了後に復帰できる場所がないとのことで、
会社都合で退職したほうが一番いいと思います。
また、失業手当は就職できる状態にある場合にしか支給されませんので、
ご注意ください。
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